س: أنا مواطن ألماني، حصلت على عرض عمل في وظيفة في المنطقة الحرة لجبل علي، والتي قبلتها بعد ذلك عن طريق التوقيع على "خطاب النوايا الخاص بالوظيفة" التي تبدأ من 9 /4/2017. بتاريخ 10/5/2017، تم إنهاء خطاب النوايا بسبب رفض الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب إصدار تصريح العمل الخاص بي. لم يعطوني سبب الرفض، وتم إخباري عن طريق موظف العلاقات العامة الخاص بالشركة أنه غير مسموح لي بالعمل في دبي. لم يسبق لي التواجد أبدًا في دبي قبل هذا الرفض. تواصلت مع المنطقة الحرة لجبل علي، ووجدت أن موظف العلاقات العامة قام بارتكاب أخطاء في تقديم الطلب. تم طلب خطاب الشركة، ولم يتم تقديمه مطلقًا. أقنع موظف العلاقات العامة الشركة بأن المشكلة في دين أبي " شيعي " ومحل ميلادي " لبنان ". أخبرني موظف العلاقات العامة أنه من غير المسموح لي أن أدخل دبي. لقد دخلت إلى دبي في 15/5/2017 بدون أي مشاكل. 1. هل خطاب النوايا ملزم قانونًا؟ لم يتضمن أي شرط بخصوص التأشيرة. 2. هل يمكنني مقاضاة الشركة طبقًا لقانون مكافحة التمييز والكراهية والمطالبة بتعويض؟ 3. هل يمكنني معرفة لماذا رفضت الإدارة العامة للإقامة وشؤون الأجانب الطلب، حيث أن الشركة ترفض المطالبة بالتوضيح؟

س: مرحبًا، أعيش في دبي وتلقيت خطاب عرض وظيفي من صاحب عمل جديد. وخلال مرحلة إلغاء تأشيرة العمل الحالية، تلقيت عرض أفضل من شركة أخرى. والآن، هل يجب عليّ الانضمام إلى الشركة الأولى التي تلقيت منها عرض العمل وقمت بتوقيعه، أم يمكنني قبول العرض الآخر؟

س: هذا السؤال يخص إبني. تكمن المشكلة في أنه تم توقيع خطاب عرض العمل، ولكن هذه الشركة لا تتبع عملية إصدار التأشيرة. كيف ألغي خطاب عرض العمل هذا؟

س: لقد تلقيت مؤخرًا عرض عمل عبر البريد الإلكتروني من شركة شبه حكومية في إمارة دبي والموصوف بأنه عرض عمل إرشادي. قبلت عرض العمل المُرسل عن طريق البريد الإلكتروني وأرسلت كافة الوثائق التعليمية الخاصة بي وجواز السفر. يخضع هذا العرض الإرشادي المُرسل عبر البريد الإلكتروني لموافقة الحكومة.      تضمنت المستندات المرفقة استمارة البيانات الشخصية ونموذج عدم الإفصاح ونموذج التأشيرة. لم يتم إرفاق خطاب عرض عمل مناسب أو أي مستند من وزارة العمل. هل خطاب عرض العمل هذا ملزم لي أم لا يزال بإمكاني الرفض؟ هل سيُفرض علي حرمان من العمل إذا رفضت الالتحاق بالوظيفة في الوقت الحالي؟ ما هي الوثيقة أو المرحلة التي سأكون بموجبها مٌلزمًا بقبول العمل من الناحية القانوينة؟

س: مرحبًا، كان من المفترض أن أبدأ وظيفة في شركة جديدة بعد استقالتي من وظيفتي القديمة وقضاء فترة الإشعار الخاصة بي. أصدرت الشركة الجديدة خطاب عرض العمل والعقد وتصريح العمل لي، ومع ذلك، لقد استمروا في تغيير تاريخ الالتحاق بالعمل، والآن، بعد الانتظار لمدة ستة أسابيع لبدء الوظيفة الجديدة، أخبروني أنه تم سحب عرض العمل بسبب تجميد التوظيف. أود أن أعرف ما هي الخيارات القانونية المتاحة لي حيث أنني تكبدت خسائر مالية، ودفعت غرامات تجاوز مدة الإقامة لزوجتي وطفلي لأنني لم أتمكن من التقدم لاستخراج تأشيرات جديدة لهم. لا يمكنني العودة إلى الشركة القديمة التي كنت أعمل بها والخيار الوحيد الذي أملكه هو العودة إلى بلدي الأم حيث لا يمكنني الاستمرار في تحمل المزيد من غرامات تجاوز مدة الإقامة. ما هي الخيارات القانونية المتاحة لي؟ هل يمكنني المطالبة بالحصول على تعويض؟ يرجى تقديم المشورة.

س: في حال رفضي للعقد لأي سبب من الأسباب بالمنشأه الموجود فيها حاليًا، هل يحق لأي منشأه أخرى إرسال عقد عمل لي؟ أفيدوني بارك الله فيكم!

Q: Hello, Can I decline a job offer after signing the letter of intent? What are my legal obligations? I have not yet moved to the UAE.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this law, promulgating UAE Civil Code, govern the civil transactions in the United Arab Emirates. The commercial transactions remain subject to the laws and regulations applicable in their regard.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).