أسئلة وأجوبة
Rights of the employee in termination for redundancy
I live in Australia and was recently employed by a company in Dubai.
I was made redundant and have not been paid all of my contracted entitlements as I was advised the company was being put into administration.
I don’t believe the company has been put into administration and they are simply looking to avoid payment of monies due.
What can I do?
Thank you
عزيزي السائل،
يمكن لصاحب العمل إنهاء عقد عمل الموظف دون إشعار مسبق وفقًا للأسباب المحددة بموجب المادة 120 من قانون العمل الإماراتي.
يمكن اعتبار الإنهاء بموجب أي سبب آخر إقالة تعسفية. تحدث الإقالة التعسفية أو الفصل التعسفي عندما ينهي صاحب العمل خدمة الموظف أو يجبره على الاستقالة دون وجود أسباب مبررة.
إذا اعتقد أحد الموظفين أنه تم فصله بطريقة غير قانونية، يمكنه تقديم شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين.
ستحاول الوزارة حل المشكلة بطريقة ودية. إذا لم يتم التوصل إلى تسوية ودية، سيتم إحالة القضية إلى المحكمة المعنية.
وفقًا للمادة 123 من قانون العمل الإماراتي، في حالة إثبات الفصل التعسفي، ستأمر المحكمة صاحب العمل بدفع تعويض للموظف.
في جميع الأحوال، يجب ألا يتجاوز مبلغ التعويض أجر الموظف لمدة ثلاثة أشهر، تُحسب على أساس الأجر الأخير الذي يحق للعامل الحصول عليه.
إذا كنت بحاجة إلى المزيد من التوضيح، لا تتردد في التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني أو عن طريق تطبيق الواتس آب أو عن طريق الاتصال بنا.
تحياتي.
عزيزي السائل،
مساء الخير.
أشكرك على التواصل معي عبر الإنترنت.
إذا تمكنت من المجيء إلى إمارة دبي، يمكنك تقديم شكوى عمالية من أجل الحصول على كافة مستحقاتك من خلال أحد مراكز خدمة تسهيل أو توافق.
إذا قدمت الشكوى، ستتأكد المحكمة من بيانات الشركة، وسنتمكن من معرفة ما إذا كانت الشركة قد وضعت تحت الوصاية الإدارية أم لا.
أتمنى أن توضح لك هذه الإجابة كيفية المضي قدمًا.
لا تتردد في التواصل معي إذا كنت بحاجة إلى المزيد من التوضيح أو التوجيه.
تحياتي،
أنيثا راجيف.
