س: مرحبا. يطلب صاحب العمل تعويض بقيمة 45 يومًا عن عقد عمل محدد المدة؛ حيث عملت لديه لمدة 5 أشهر وأنا في فترة الاختبار. قدمت استقالتي ولم يرد ذكر الشرط الجزائي في رسالة البريد الإلكتروني الخاصة بالقبول. أجبته قائلاً إنني غير قادر على دفع المال، ويمكنني إرسال إشعار بذلك.  كيف يمكنني الخروج من هذا الموقف دون الحاجة إلى دفع التعويض الذي يطالبني به؟ أيضًا، أود أن أعرف ما إذا كان التعويض يعتمد على الراتب الأساسي.

س: مرحبا يا سيدي / سيدتي، أنا أعمل حاليًا لصالح شركة خاصة في أبوظبي. عقدي هو عقد محدد المدة وأكملت 10 أشهر من الخدمة في هذه الشركة. لا تعجبني هذه الشركة، كيف يمكنني إلغاء تأشيرتي بشكل قانوني؟ وكم سأدفع لشركتي؟ راتبي الأساسي هو 500 درهم وبدل العمل الإضافي 350 درهم، فما المبلغ الإجمالي الذي سأدفعه لعملية إلغاء التأشيرة؟ يرجى التوضيح لي

Q: Dear Ahmed, My sister is working for a catering company based in a school and she didn't get her salary since May. She doesn't wish to continue with this company. Her contract is limited and joined in September 2017, but the contract is dated 04/12/2017. As per article 121, she has the right to resign without notice, however, another article says that she needs to pay the employer “early termination compensation”. How can we proceed without losing the money? Thank you. Maya 0503183185

س: سيدتي،  أريد أن أعرف، في عقد العمل محدد المدة، إذا لم يحصل الموظف على إجازة بعد عام واحد من الخدمة بسبب نقص الموظفين في الشركة أو لأي مشكلة أخرى مثل فيروس كورونا، هل سيحصل الموظف، عند انتهاء التأشيرة بعد عامين، على راتب الإجازة بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة؟

Q: Dear Sir/Madam, Where specifically in the law can you find this answer: If an employee terminates the limited contract before the expiry date, they are not eligible for any benefits like gratuity, leave salary, and ticket. Instead, the employee has to compensate the employer with 45 days' salary if the employer makes a claim for it.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).