Q: My visa cancellation paper signed but after cancellation the company is showing another settlement and also they don't give me the settlement paper. I don't have any document. What to do? Advise me.

Q: The employer says if you do not sign the Agreement you will not receive your entitlement. What law does this violate? *This is used so the employer can force an employee to sign.

Q: I joined a Dubai based company as GM in May 2016 and resigned with a one-month notice from 1-05-17 to 31-05-17. My boss told me to prepare accounts and clear issues ‘AFTER MY RESIGNATION’ (Used these words specifically in a letter) and took a security cheque (Blank dated) with a letter signed to this effect. Within 37 days I compiled that data with satisfaction on 7-06-2017, and in the presence of auditors, my boss processed my visa cancellation. My boss advised verbally to collect my gratuity and security cheque later on. After one month of cancellation, my boss filed a complaint in the Labour Department that I joined his competitors whom I started working with them. Four months after cancellation, he deposited my security cheque in the bank without my knowledge and it was dishonoured. I filed a complaint in Labour, but the matter was referred to the court. My boss did not recruit a new GM for the last five months, and things got messed up. Now, he is putting all the blame on me for his mismanagement and I am working in a new company now. I want my security cheque back with my Gratuity. Please advise.

س: طاب يومك، كانت مديرتي تصرخ في وجهي، وتُهينني وتتحرش بي وتتنمر عليّ وتشتمني عبر الهاتف لمدة ساعتين. وسبب كل هذا مرضي الشديد حيث أنني أرسلت لها طلب إجازة مرضية. أعلم أنه لا يحق لي تسجيل المحادثة الهاتفية وفقًا لقانون دولة الإمارات، ولكنني كنت في المنزل حيث أعيش بمفردي ولم يكن لديّ شاهد في لحظة المحادثة الهاتفية. في الوقت الحالي تُنكر المديرة ما هو مذكور أعلاه. ماذا يجب عليّ أن أفعل في مثل هذا الموقف؟ شكرًا لك.

س: السلام عليكم، اتفق معي صاحب العمل علي أن أعمل مديرًا في المنشأة، ولكن بعد الإمضاء على العقد وعمل الإقامة، اتضح أن العمل غير مناسب لسني رغم أني عمري 46 عامًا وأبذل مجهودًا كبيرًا رغم معاملته لي بأسلوب لا أرضى عنه ويطالبني بمصاريف الإقامة. هل إذا أعطيته مصاريف الإقامة يصدر حرمان ضدي؟ أرجو الإفادة سيادة المستشار!

س: السلام عليكم، أعمل في فندق حكومي. لم أستلم رواتب أول ستة أشهر من العمل. تعرضت لضغوطات كثيرة من طرف المدير؛ مثل: العمل لساعات إضافية مجانًا، وتغيير موقع العمل كل يومين، وإعطائي عقوبة الجلوس في البيت بدون أي مبرر لمدة شهر مع العلم أنني الوحيد الذي يتعاملون معه بهذه الطريقة. عندما تكلمت عن حقي مع المدير، أحضروا ورقة إنهاء الخدمة ويجبرونني على توقيعها يوميًا ويحاولون منعي من دخول الفندق، وكذلك إخافتي وتهديدي بإحضار دورية الشرطة في المرة الأولى ورجل مباحث الفنادق التابع لشرطة أبوظبي في المرة الثانية والذين هم أصدقاء المدير. مع العلم أنه عند محاولتي فتح تطبيقات مثل تطبيق ICA أو MOHRE أو UAE Smart ID، أتفاجأ أن رقم هاتف الفندق أو مندوب الفندق هو المُسجّل في قاعدة البيانات الخاصة بي في الجوازات. أطلب مساعدتكم لإرشادي. ماذا أفعل لأنني مقهور أقسم بالله؟

س: السلام عليكم ويعطيكم العافية، بعد عملي مع شركتي السابقة لمدة سنتان، قدمت استقالتي ووافقوا عليها. تأخرت الشركة أكثر من ٢٠ يومًا في إيداع مستحقاتي لكنني لم أكترث بالتأخير لأنني قلت أن بيننا عيش وملح ولن يحرموني منها أو ينقصوها؛ لكن توقعاتي كانت خاطئة. حاولوا حرماني من بعضها ومع إصراري على باقي المستحقات لم يوافقوا، فأخبرتهم بأني أرجو منكم الحل السلمي بدون اللجوء للقضاء، لكن ما فعلوه في اليوم التالي أنهم رفعوا ضدي بلاغ هروب! أريد التنويه إلى أني فتاة. أرجو أن تخبروني وتدلوني؛ ماذا يمكن أن أقدم ضد الشركة من مطالبات قانونية كضرر نفسي وغيره، لأن ما حصل فيه ظلم كبير لي، فماذا يمكن أن أفعل؟ وكيف آخذ حقي؟ جزاكم الله خيرًا!

س: مرحبًا، هل يمكنك مساعدتي في شكوى ضد شركتي في وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ الشكوى هي أن علي سلفة نقدية بقيمة 7000 درهم إماراتي منهم. لقد أجبروني على التوقيع على هذه الورقة قبل أن يوظفوني في الشركة، والآن يريدون مني أن أدفع مبلغ 7000 درهم إماراتي. لم أتلق أو أقترض أموالاً من هذه الشركة. إنهم يحتجزون جواز سفري أيضًا. إنهم لا يريدون إعادته حتى أدفع 7000 درهم إماراتي. لم أستقيل من العمل ولم ينهوا خدمتي. أرجوك اعطني بعض النصائح. شكرًا لك.

س: السلام عليكم، قدمت استقالتي من خارج الدولة نظرًا لعدم قدرتي على الرجوع بعد وفاة والدتي وإجرائي جراحة. منذ شهر وأنا أطالب شركتي بمكافأة نهاية الخدمة؛ مرة يخبروني أنهم سيخصمون مديونية مستحقات زوجي من مستحقاتي، وإذا لم أوافق، فلن آخذ مستحقاتي، علمًا بأننا كنا نعمل في نفس الشركة. ومرة أخرى يخبروني أنهم لن يستطيعوا دفع المبلغ نقدًا، ومرة لن يستطيعوا تحويل مستحقاتي إلى حسابي البنكي في دولتي، ومرة لن يستطيعوا تحويل المبلغ إلى حسابي في الدولة. علمًا بأنني أخبرتهم أني فقدت كارت الفيزا الخاص بي، فيتعنتوا بأنهم سيحولون إلى هذا الحساب فقط وأنا أريد مستحقاتي على حسابي البنكي بدولتي نظرًا لعدم إمكانية الرجوع لإصدار كارت آخر في الوقت الحالي. ما الحل؟ يجبروني على الإمضاء على ورقة استلام المستحقات وورقة إلغاء الإقامة. ماذا أفعل؟

س: لقد وافقت على أن أكون مدير شركة لشخص يعيش في المملكة المتحدة. لقد قدمت المستندات والتفاصيل الخاصة بي إلى الشركة. الرجل الذي أعمل معه يعاني من مشكلة عقلية ولم أتمكن من تقديم المساعدة له. يقسم ويتحدث عني بالسوء. أخبرته أنني لم أعد أرغب في العمل معه بعد الطريقة التي تصرف بها. لقد هددني وقال إنه سيرفع قضية ضدي. هل سيكون ذلك ممكناً لأنه في المملكة المتحدة وأنا في الإمارات؟ لديه تفاصيل جواز سفري. لكنني لم أفعل أي شيء مسيء ضده. لدي كل تسجيلاته الصوتية كدليل.

المشكلة: قدم موظف استقالته من الشركة التي عمل بها لخمس سنوات، ووقع خطابًا موجهًا إلى صاحب العمل مفاده أنه لن يتلقي مكافأة نهاية الخدمة إلا بعد أن يقوم عميله بالدفع لصاحب العمل. فهل هذا يعني تخلف صاحب العمل عن دفع مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الإماراتي؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).