س: مرحبًا، وصلني عقد عمل وأود أن أعرف إن كانت شروطه قانونية أم لا وفقًا لقانون العمل الإماراتي، وهل من القانوني وضع البند التالي في العقد؟ "يتحمل الموظف نفقات التأشيرة والترحيل وجميع النفقات التي تتحملها المؤسسة خلال فترة التوظيف، إذا غادر المؤسسة قبل إكمال عام". وإذا قمت بتوقيع هذا العقد، هل سيلزمني القانون بدفع نفقات التأشيرة إذا تركت الشركة قبل إكمال عام؟ شكرًا لكم.

س: عملت كمتدرب في شركة ذات مسؤولية محدودة في دبي منذ 13 مايو 2018، لكنني تلقيت خطاب تعيين كمنسق مبيعات في 2 يونيو 2018. حصلت على تأشيرة شركتي في أغسطس 2018. كنت أعمل على تأشيرة زيارة حتى أغسطس، حيث طلبت مني الشركة القيام بذلك. أنا تحت فترة اختبار لمدة 6 أشهر الآن. المسمى الوظيفي على التأشيرة هو منفذ مبيعات على الرغم من أن تعييني هو منسق مبيعات. أريد أن أترك عملي نهائيًا لأنني غير قادر على التعامل مع ضغط العمل. أعمل كمنسق المبيعات بالإضافة إلى عملي في الوظائف التنفيذية والمكتبية الأخرى في نفس الوقت، لكنني لم أكمل فترة الاختبار الخاصة بي بعد. عقد عملي هو غير محدد المدة. هل سأحصل على حرمان أو ينبغي أن أدفع مصروفات التأشيرة للشركة إذا استقلت قبل إتمام فترة الاختبار الخاصة بي؟ هل سيتعين علي خدمة فترة إخطار إذا استقلت؟ ماذا سيحدث إذا تم إنهاء خدمتي؟ أرجو الإجابة.

س: هل أنا مُلزم بدفع كافة التكاليف مثل رسوم استخراج التأشيرة التي دفعها لي صاحب العمل؟ لأنني أريد الاستقالة من العمل، ولم أعمل سوى أربعة أيام في فترة الاختبار.

س: سيدي العزيز، إنني صاحب صالون تجميل للسيدات. أريد المشورة بشأن المسألة المذكورة أدناه. في الآونة الأخيرة، قمنا بتعيين موظفة في شهر نوفمبر 2019. ولكنها لم تُكمل فترة الاختبار؛ كانت تعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. الموظفة غير منضبطة، كيف يمكن التعامل معها؟ أرسلت لي الاستقالة بالإضافة إلى طلب إلغاء التأشيرة بتاريخ 02/04/2020 وبدون قضاء فترة إشعار. في هذه الحالة، كيف يمكنك مساعدتي؟ في حالة الاستقالة المبكرة هل توجد قوانين تنص على دفع الموظف تعويضًا قدره (45 يومًا)؟ يرجى تقديم المشورة. ستكون مشورتك محل تقدير كبير. شكرًا.

س: مرحبًا، في خطاب عرض العمل الذي وقّعته، ورد أن تكلفة التأشيرة 5000 درهم، يجب على الموظف دفعها إذا ترك العمل قبل انتهاء صلاحية تأشيرته. بعد مرور ستة أشهر، قدمت استقالتي بعد قضاء فترة إشعار مدتها شهرين وفقًا لعقد العمل غير محدد المدة. هل يتعين عليّ دفع 5000 درهم إماراتي باعتبارها غرامة استخراج التأشيرة؟ أخبرني رئيسي في العمل أنه لن يقبل استقالتي حتى أدفع للشركة 5000 درهم. لقد مر 16 يومًا منذ أن رفض استقالتي. إنه يجبرني على دفع 5000 درهم وهدد بحظري إذا لم أدفع. هل يمكنني اللجوء إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين؟ إذا قدمت شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين ولم يتم تسوية المشكلة وتم إحالتها إلى المحكمة، هل يتعين عليّ توكيل محام بعد ذلك؟

س: هل من الضروري دفع تكاليف التأشيرة عند الرغبة في إنهاء عقد العمل محدد المدة قبل انتهائه؟

س: مرحبًا، قرر أحد الموظفين لديّ، والذي يعمل معنا منذ عامين وأربعة أشهر، الاستقالة. الأمر هو أننا قمنا للتو بتجديد تأشيرتها منذ أربعة أشهر فقط. أعلّم أنه لا يمكننا أن نطلب منها قانونًا استرداد تكاليف استخراج التأشيرة، ولكن هل هناك طريقة يمكننا من خلالها تعويض هذه الخسائر؟

س: مرحبًا، عملت في شركة لمدة 8 سنوات و 4 أشهر. حصلت على فرصة عمل أخرى واستقلت في 13 يوليو 2022. لقد أمضيت فترة الإخطار البالغة 30 يومًا وطلب مني صاحب العمل البقاء حتى 20 أغسطس 2022. وافقت وتابعت مكافأة نهاية الخدمة وورقة الإلغاء الخاصة بي. لم تعطني الشركة مستحقاتي حتى 25 أغسطس 2022. في 25 أغسطس 2022، طلبت مني الشركة الحصول على تأكيد للرصيد (المدفوعات المستحقة) من عملائي، وهو أمر غير ممكن في يوم واحد. ثم قدمت شكوى في وزارة الموارد البشرية والتوطين. وحاولت وزارة الموارد البشرية والتوطين حل المشكلة وديًا. لكن صاحب العمل رفض التسوية. الآن ذهبت القضية إلى المحكمة. صاحب العمل يطلب الأمور التالية: 1. تكاليف شركة التأمين الخاصة بابنتي خلال السنوات الأربع الماضية. يريدون خصم هذا المبلغ. 2. يريدون مني أن أحصل على خطاب موقع من العميل يفيد بأنه سيدفع للشركة خلال فترة معينة. وظيفتي التالية ستتأثر؛ قد لا تنتظر الشركة الجديدة كل هذا الوقت. قد أفقد وظيفتي القادمة.

يلجأ الكثيرون إلى التقاضي دون الاستعانة بشخص متخصص في القانون، ويرجع ذلك أساسًا إلى عدم قدرتهم على تحمل تكاليف ذلك. تقدم هذه المقالة ملخصًا موجزًا لخطوات وإجراءات التقاضي. ونظرًا إلى أن العملية برمتها قد تكون غير واضحة للكثيرين، حتى بعد الحصول على حكم لصالحهم، فإننا نقدم هنا بعض النصائح لمساعدتهم على تنفيذ الأحكام الصادرة عن المحاكم والحصول على حقوقهم إذا لم يمكن التوصُّل إلى حل ودي.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).