س: مرحبًا يا سيد هاري، أتمنى أن تكون بخير. أود أن أسأل عما إذا كنت مُلزمًا بالدفع إلى صاحب العمل قبل أن أترك الشركة. أنا أعمل حاليًا في أحد شركات المنطقة الحرة في القوز منذ ثلاثة أشهر وما زلت في فترة الاختبار. أرغب في الاستقالة لأنني حصلت على وظيفة أخرى كما أنني لا أشعر بالراحة في بيئة العمل؛ ولهذا السبب أبحث عن فرصة عمل أخرى. الآن، يريد صاحب العمل أن أدفع مبلغ قيمته 5250 درهم إماراتي. هل هذه الغرامة مقابل استخراج تأشيرة العمل والهوية الإماراتية؟ هل أحتاج حقًا أن أدفع لهم هذا المبلغ؟ شكرًا لك وأتطلع إلى الحصول على ردك قريبًا. تحياتي،

س: إذا قام صاحب العمل بإنهاء عقدي خلال فترة الاختبار، هل يجب عليّ دفع جميع التكاليف؟ وهل يمكن أن يتم حظري من العمل في الإمارات بسبب ذلك؟

س: مرحبًا،  لقد استقلت خلال فترة الاختبار بموجب فترة الإشعار المنصوص عليها في عقدي. لدي عقد غير محدد المدة. طلب مني مسؤول قسم الموارد البشرية دفع 3300 درهم مقابل إلغاء التأشيرة. يرجى مساعدتي في ذلك، ماذا يجب علي أن أفعل.

س:  اسمي س. لقد انضممت للعمل لدى شركة في جبل علي في 28/06/2020. لقد أكملت حوالي ستة أشهر من العمل هناك واستقلت في 20/12/2020 بسبب التأخير في دفع الراتب كل شهر.  الآن، يقول صاحب العمل أنه سيخصم تكاليف استخراج التأشيرة بالكامل من راتبي. هل يمكنه ذلك وفقًا لقانون العمل؟

Q: Dear Sir/Madam, My visa is on a fixed-term contract, and I have completed 15 months. I have worked the 30-day notice period. My company's offer letter mentions that if I resign early, the company will require me to cover half of the visa cost. However, my labor contract does not mention the visa cost. Now, my company is asking me to pay half of the visa cost. What should I do?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).