أسئلة وأجوبة
الحق في خصم نفقات التأشيرة من الموظف عند الاستقالة أثناء فترة الاختبار
اسمي س. لقد انضممت للعمل لدى شركة في جبل علي في 28/06/2020. لقد أكملت حوالي ستة أشهر من العمل هناك واستقلت في 20/12/2020 بسبب التأخير في دفع الراتب كل شهر.
الآن، يقول صاحب العمل أنه سيخصم تكاليف استخراج التأشيرة بالكامل من راتبي. هل يمكنه ذلك وفقًا لقانون العمل؟
مرحبًا سيدتي،
وفقًا لقانون العمل، لا يجوز خصم أي مبالغ من أجر العامل مقابل حقوق خاصة إلا في الحالات التالية:
(أ) استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يُخصم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
(ب) اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة قانونًا.
(ج) اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
(د) أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزايا أخرى.
(هـ) الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها.
(و) استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي، على ألَّا يزيد ما يُخصم شهريًّا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل، وإذا تعددت الديون أو تعدد الدائنون، فإن الحد الأقصى للخصم هو نصف الأجر المستحق للعامل.
يجب عليك تقديم شكوى إلى وزارة العمل.
