Q: Hi. I am working in Umm Al Quwain as a sales assistant, and I hold JAFZA visa. I joined one month ago now I have resigned. The company is telling me that my notice period is 90 days. I am still in probation period, and the offer letter which I have received states that the notice period is 30 days. Please help.

س: مرحبًا، أنا موظف في فترة الاختبار. يقع مقر الشركة في منطقة حرة. أرغب في الاستقالة والتقدم بطلب لإنشاء شركتي في المنطقة الحرة بالشارقة. هل سيفرض علي حرمان من التقدم بطلب للحصول على تأشيرة على شركتي الخاصة؟ هل يمكنني الاستقالة دون خدمة فترة إخطار؟ ما هي المخاطر إذا قمت بهذا؟ شكرًا لكِ مقدمًا على المساعدة.

س: مرحبًا، أعمل بشركة في منطقة حرة بدبي منذ ثلاثة أشهر بعقد غير محدد المدة وفترة اختبار تمتد لستة أشهر. والآن لا أشعر بالارتياح للعمل مع صاحب العمل وأريد أن أعود إلى بلدي. لذلك قمت بتقديم استقالتي منذ عشرة أيام. لم يتم إصدار تأشيرة لي بعد وجواز سفري بحوزة الشركة. لكن الشركة ترفض استقالتي وتطالبني بدفع 30.000 درهم دون توضيح السبب. هل تسمح قوانين العمل بالمناطق الحرة للشركات بتغريم الموظف الذي يستقيل خلال فترة الاختبار؟ ومتى يمكنني استعادة جواز سفري من الشركة؟ تحياتي، كاروليس جريسكيفيسيوس 

Q: Hi, I am working in Dubai under an unlimited contract. As per the labour contract, the probation period is 6 months and I resigned from the company in Jan. The notice period is 3 months from both parties but I am not sure if resigning during the probation requires this notice period of 3 months. Please advise if they have any right to hold my salary in case I resign and leave the company.

س: السلام عليكم، عملت في فندق وقدمت استقالتي قبل إنهاء فترة الاختبار التي تتضمن 6 أشهر، لأنني لم أعد قادرة على تحمُّل المناوبات الليلية. يطلب الفندق مني الدفع. هل هذا قانوني؟

س: أريد الاستقالة خلال فترة الاختبار. أنا لست الشخص المناسب للعمل لدى هذه الشركة، لقد تغيرت مسؤوليات وظيفتي ونطاق عملي بشكل كبير منذ إنهاء خدمة رئيسي في العمل. لقد كان من المتوقع أن أمارس هذه المهام الوظيفية دون الحصول على أي دعم أو موارد إضافية ودون أي تغيير في عقد العمل الخاص بي أو الوصف الوظيفي أو الأجر. لم يُجيب مدير إدارة الموارد البشرية على مكالماتي، لذلك أرسلت استقالتي عبر البريد الإلكتروني اليوم. ولكنه رد قائلاً أنه لا يمكنه قبول الاستقالة المقدمة عبر البريد الإلكتروني. سألتقي به غدًا لتأكيد استقالتي. 1. هل يمكنهم رفض استقالتي؟ 2. هل يجب علي قضاء فترة إشعار؟ سأعرض عليهم العمل لمدة أسبوع لضمان تسليم العمل بطريقة مهنية، لكنني قرأت أن قانون العمل ينص على قضاء فترة إشعار مدتها شهر واحد على الرغم من حقيقة أنه يمكنهم إنهاء خدمتي دون سابق إنذار. 3. هل سيتم فرض حرمان من العمل علي؟ أنا أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة. كما أنني أحمل درجة علمية وسأنقل تأشيرتي إلى المنطقة الحرة. شكرًا جزيلاً.

س: مرحبًا، لقد انضممت إلى العمل لدى إحدى الشركات منذ أسبوع واحد، ووفقًا لعقد العمل الخاص بي، من الواضح أنه يحق لكلا الطرفين إنهاء هذا العقد في أي وقت دون أي إشعار. ومع ذلك، عندما قدمت استقالتي لم تقبل الشركة ذلك ولم ترد على رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي، ويطلبون مني دفع تعويض أو قضاء فترة الإشعار. هل هناك شيء يحق للشركة المطالبة به؟ لأنه في العقد، لا يوجد شيء مذكور بخصوص هذا الأمر.

س: لقد كنت أعمل لدى إحدى المستشفيات لمدة خمسة أشهر عندما قدمت استقالتي. أنا فني مختبر ولكن تأشيرتي صادرة بالمسمى الوظيفي موظف أرشيف. ينص العقد الخاص بي على أنه (يجب) عليّ العمل في فترة اختبار مدتها ستة أشهر، ويشير إلى أن فترة الإشعار مدتها ثلاثة أشهر في حالة إنهاء العقد من جانب أي من الطرفين. سؤالي هو؛ هل ما زلت في فترة الاختبار وهل ينطبق شرط فترة الإشعار في هذه الحالة؟ حاولت التعويض عن فترة الإشعار المتبقية لكنهم أخبروني أنهم لا يقبلون ذلك حاليًا لأنه لا يوجد متقدم آخر للوظيفة ولكنهم لا ينشرون شيئًا بشأن الوظيفة الشاغرة. هل هناك أي شيء يمكنني فعله لتقليص مدة فترة الإشعار الخاصة بي؟ شكرًا لك.

Q: Good morning. My sister joined a company 2 weeks before her visit visa expired. Her company delayed processing her visa until she got overstay fines. The company now suggested she pays for the fines before they issue her employment visa. She didn't have money and requested for the overstay fine to be deducted from her salary because she wants to work. The company made her sign an agreement paper stating AED 6000 will be deducted from her salary as overstay fines. The company is deducting this cash monthly alongside a deduction because of COVID-19. But for two months now, they didn't pay her salary. Every time she requested the salary, she is not given it. Now she stops working and wants to be paid before she starts working again. She is still in her probation period and wants to request termination because the company is not terminating her. Would she have any ban if she requested termination during this probation period or if the company decided to terminate her?

س: مرحبًا سيدي، هل يمكن الاستقالة قبل انتهاء فترة الاختبار؟ كم عدد الأيام التي يمكن اعتبارها فترة إشعار؟ في أيّ مادة من قانون العمل تم الإشارة إلى كل هذه التساؤلات؟ يرجى تقديم المشورة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).