لقد قامت الشركة بفسخ عقد العمل غير المحدد (فصل تعسفي) في شهر يوليو وأعطي لي شهر إنذار ولكن لم آخذ مستحقاتي منذ ذلك الحين لوجود بناتي على مقاعد الدراسة حتى الآن حتى 11/7/2019 والبحث عن وظيفة أخرى في هذة المدة وإقامتي تنتهي في 11/6/2019. قامت الشركه بتعيين موظفين آخرين منذ ذلك الوقت. فوجئت باتصال من الشركة يجبرني على إلغاء الإقامة الآن وإلغاء إقامة الأهل والبنات أولاً وأنهم غير مسؤولين عن تكملة البنات لدراستهم. أرجو الإفادة

كنت قد أخذت قرض في الإمارات من مؤسسة مالية قيمته ٤٧٠٠٠ درهم وغادرت الإمارات. أريد أن أذهب إلى السعودية. هل سيكون هناك منع أو أي ملاحقة هناك لأني أريد أن أسافر للعمل لكي أسدد ديني؟ وللعلم أيضاً، كنت أعمل في السعودية لمدة عام قبل السفر للإمارات.

عملت في شركة لأكثر من 5 سنوات. لقد أنهيت حدمتي (مع فترة إخطار) بعد أن تقدمت بشكوى بخصوص الراتب. قال الباحث في العمل والعمال إن هذا قد لا يكون فصلًا تعسفيًا لأنني على عقد غير محدد المدة، وقال إنه يجوز لأي طرف إنهاء العقد طالما كانت هناك فترة إخطار. لذلك لم أمضِ في هذا الاتجاه. لم نتفق بعد على المكافأة، لكنهم يرغبون في خصم أيام تأخيري وغيابي. اعتبارًا من الآن، أفترض أنهم يريدون خصم كل الأيام التي غبتها والأيام التي تأخرت فيها من تاريخ انضمامي حتى آخر يوم لي. أنا أفر بأنه لدي الكثير من التأخيرات والغياب (إجازات مرضية) في عملي معهم، لكنهم لم يصدروا أي تحذير كتابي أو فرضوا أي غرامة كإجراءات تأديبية - إنهم لم يقتطعوا أي شيء من راتبي بعد كل حادثة. هل من القانوني للشركة أن تخصم أيام التأخير والغياب عن المكافآت الخاصة بي؟ هل يمكنهم حساب أيام التأخير والغياب من تاريخ انضمامي حتى آخر يوم عمل لي؟ أم فقط خلال الأشهر القليلة الماضية، أو سنة واحدة، أو من آخر تاريخ للتجديد؟ شكرًا لك.