Q: Dear Sir/Madam Greetings, I am working in a construction company which is a Limited Liability Company as a Secretary / Front Desk Receptionist and my visa expired on 3rd of May 2017 and till date my employer has not renewed my visa. Already, my Emirates I.D. is also expired and my employer keeps on telling me they don't have the money now to renew my visa, but they will renew it. As you can see how much fines has been accumulated till date as it's 6 months now. Therefore, in view of above what action should I take in order to ensure that my visa will be renewed by my employer?

س: سيدي العزيز، أنا طبيب أسنان متخصص في اللبية من الهند. تلقيت خطاب عرض في يوم 29 يوليو 2016، وتم إصدار رخصة هيئة الصحة بأبو ظبي بصفتي طبيب أسنان يوم 14 أكتوبر 2016. بعد ذلك، تواصلت مع صاحب العمل بشأن تأشيرة العمل لكنه بدأ يقدم لي أعذارًا في كل مرة. واليوم 23 يناير 2017، ولم أتلقى ردًا رسميًا من صاحب العمل بشأن التأشيرة حتى الآن. كيف يمكنني الخروج من هذا الموقف؟ وما هي الإجراءات القانونية التي يمكن اتخاذها لدفع صاحب العمل إلى إصدار تأشيرة عمل لي أو لأن يدعني أبحث عن وظيفة أخرى دون حظري من العمل؟ أرجو المساعدة.

Q: Hello, I have been working for a company for more than 3 years, then I got selected for a new job. The new company requested me to resign and requested for the cancellation asap. They have given me the offer letter at the start which is signed by both. I manage to resign without serving my notice period so I didn't get my gratuity and I have given them all the documents and the cancellation required for the process of my new visa. Today it's more than one month and no visa processed yet. I have consumed all the legal days of staying in the UAE. And yesterday I called them and simply they said that they don't have money to process my visa. Is there anything I can do about this? I was having a happy life here. Now I lost my job and I have no more time to stay, I start to have penalties for my staying in Dubai.

س:  هل يمكننا استرداد غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة المفروضة علينا بسبب التأخير في تجديد التأشيرة من جانب إدارة الهجرة بدبي؟

س: لم تجدد الشركة التي أعمل بها تأشيرتي. وهناك غرامة لتجاوز مدة الإقامة المحددة. مّن الذي يجب عليه دفع هذه الغرامة؟

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة. انتهت تأشيرتي في نوفمبر 2021 ولم يقم صاحب العمل بتجديد تأشيرتي بعد. لقد طلبت منه عدة مرات لكنه لا يستجيب. مازلت أعمل هنا وهو يدفع لي الراتب. والآن إذا أردت تغيير الشركة فماذا أفعل؟ أو إذا ذهبت إلى بلدي فما هي الإجراءات؟ من سيدفع الغرامة؟ أنا أم شركتي؟

س: مرحبًا. أعرف شخصًا يواجه مشكلة في تأشيرته مع الشركة. هل من الممكن تقديم شكوى ضد شركة وعدت الموظف المعين بأنها سوف تقوم بمعالجة تأشيرته وسوف تهتم بكل شيء قبل انتهاء صلاحية تأشيرة الزيارة الخاصة به؟ وللأسف، لم يفعلوا ما وعدوا به ورفضوا دفع الغرامات والجزاءات. قرر الموظف المعين عدم الاستمرار في الشركة، واقترض المال من الأصدقاء، ودفع الغرامات. كما طلب من إحدى الوكالات معالجة تأشيرة زيارة جديدة. ومع ذلك، لن تتم المتابعة بسبب طلب سابق قدمته الشركة. ثم طلب الموظف المعين من الشركة إلغاء الطلب حتى تتمكن الوكالة من معالجة تأشيرة الزيارة الجديدة. لكن حتى الآن، لم يلغوا، مما يعني أن اليوم وغداً سيكون عليه دفع غرامة أخرى. عبء آخر على الشخص. هل من الممكن تقديم شكوى ضد الشركة؟ وهل يمكنه أن يطلب دفع ثمن الأسبوعين اللذين عمل فيهما معهم؟

Q: Dear Sir/Madam, I joined a new company before my Emirates ID expired. After that, they did not process my visa. I still have a fine of 4,850 AED in the UAE. They told me they would pay it, but they are not responding.

Q: Dear Sir/Madam, My company's license expired, causing my visa to expire as well. After five months, the company renewed its license, but they are not paying my ID fines. I have my labor card, which is valid for another year. So, what can I do? Who will need to pay fines even if I cancel my visa?

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

مقال في صورة مقابلة يغطي موضوع تجاوز مدة تأشيرة السياحة أو الإقامة المحددة لك في دولة الإمارات. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تناقش لودميلا الجوانب المتعلقة بتجاوز مدة الإقامة، مثل الغرامات وفترات السماح والإعفاءات... وما إلى ذلك.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).