س: أعزائي، أريد أن أسأل عن الإجراءات الواجب اتخاذها في حالة إنهاء الشركة خدمة الموظف بسبب انتهاء صلاحية تأشيرته. إنني أعمل بموجب عقد عمل غير محدد المدة.

س: مرحبًا، أعمل لدى صاحب العمل منذ عامين بموجب عقد عمل محدد المدة، وتاريخ انتهائه بعد شهر واحد. أخبرت صاحب العمل أنني أريد الاستقالة ولن أجدد العقد. ولكنه رفض قبول استقالتي. إنني أخطط للعمل حتى تاريخ انتهاء عقدي. هل يمكنني رفع قضية مقدمًا (قبل آخر يوم عمل لي) حيث أنه يرفض إلغاء تأشيرتي؟ شكرًا لك.

Q: I'm working as a security guard for the last 3 years in Dubai, since June 2018 and still working. My visa is going to finish in August 2021. I don't need to renew my contract again but my employer is accepting my resignation paper before 45 days. They are forcing to renew the contract. If my visa is finished, can I go to my country? Also, my passport is going to finish this August after my visa expires. Can I complain at the police station?

س: سيدي، اسمي م. س. لديّ عقد عمل محدد المدة – بموجب تأشيرة مهندس، وأعمل لدى شركة خاصة. ينتهي عقد العمل الخاص بي في 24 سبتمبر. حصلت على فرصة أفضل براتب ضعف الذي كنت أحصل عليه سابقًا. لقد أرسلت خطاب عدم التجديد في 19 أغسطس 2021، مع فترة إشعار مدتها 30 يومًا. أريد الانضمام إلى الشركة الجديدة في 19 سبتمبر أو قبل ذلك. يمكن للشركة الجديدة الاحتفاظ بعرض العمل كحد أقصى حتى سبتمبر 2021. ولا تريد الشركة التي أعمل بها إصدار وثائق الإلغاء في غضون 30 يومًا. يرجى تقديم المشورة. تحياتي، م. س،

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، هل عند انتهاء عقد العمل محدد المدة يطالبني صاحب العمل بشهر إنذار؟

س: مرحبًا، انتهى عقدي في 2/12/2022، ولكن تنتهي تأشيرتي في 15/03/2023. أعتزم ترك العمل في غضون أسبوعين؛ إذ عُرضت عليّ وظيفة أخرى. بما أن مدة العقد انتهت بالفعل، فهل يلزمني تقديم فترة إشعار؟

Q: Good day, sir! I am working in Abu Dhabi, and my residence visa and work permit will expire next week. For personal reasons, my supervisor says he will not renew my visa and has no intention of submitting a termination letter for my contract. My question is: what happens next if my employer does not renew my visa or provide me with a termination letter? I am still reporting to work daily and fulfilling my duties. Thanks in advance & Best Regards,

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).