Q: Can a limited contract have 6 months' notice period?

س: أعمل في شركة في مركز دبي للسلع المتعددة بأبراج جميرا وأريد الاستقالة منها. ومع هذا، ووفقًا لزملائي الذين تركوا الشركة في السابق، يقولون إن علي أن أدفع لهم راتبًا لمدة 45 يومًا أو العمل لمدة 45 يومًا بدون راتب. هل هذا صحيح؟ على الرغم من أنه لم يذكر شيء بخصوص ذلك في عقدي؟ أنا أعمل مع الشركة منذ 9 أشهر وأكملت فترة الاختبار بنجاح. يرجى تقديم المشورة، فأنا أريد أن أغادر في أقرب وقت ممكن. شكرًا لك.

س: مرحبًا يا راجاسري لقد عملت في شركة لمدة عامين. لدينا شركتين بأسماء مختلفة واحدة في دبي والأخرى في الشارقة. كانت تأشيرتي الأولى في دبي. بعد ذلك ، كان هناك بعض المشاكل المالية في شركة دبي لذلك قاموا بتغيير تأشيرتي الثانية إلى شركة الشارقة. لقد منحوني مكافأة قدرها 21 يومًا من الشهر، لكنهم يقولون لي الآن إنه حساب خاطئ (7 أيام - 1/3 من 21 يومًا). لكن هذه الحالة تطبق فقط إذا استقلت من الوظيفة. أنا لا أستقيل، وهو ما يعني أن الشركة قد أنهت تعاقدي وغيرت تأشيرتي إلى شركة الشارقة. برجاء تقديم بعض الاقتراحات.

Q: My contract is limited. I want cancelation because before 2 years.

س: مرحبًا يا سيدي / سيدتي، صباح الخير. أردت فقط أن أسأل عن أنني أرغب في تغيير شركتي لسبب معين، كما أنني أعمل فيها منذ حوالي 7 أو 8 أشهر فقط. إنه عقد محدد المدة لمدة عامين. قال أصحاب العمل إذا استقلت فسوف يفرضون عقوبة ثقيلة. فهل يُسمح لي بالمغادرة أم لا؟ أو كم يجب أن أدفع لهم؟

س: مرحبًا سيدي / سيدتي، انضممت مؤخرًا إلى إحدى الشركات كمدير تنفيذي للتسويق الرقمي. لقد مر الآن شهر واحد وتأشيرتي قيد المعالجة وتغيرت حالتي إلى تأشيرة إلكترونية. أنا مرتبط بعقد محدد المدة ولدي فترة اختبار مدتها 6 أشهر. لكن الآن لا أريد الاستمرار هنا لأنني أحصل على مهام مختلفة، لا صلة لها بمهنتي ومنصبي. لذلك أود الاستقالة من هذه الشركة. بناءً على خطاب العرض الخاص بي، هناك إشعار مدته 3 أشهر. هل من الضروري خدمة مدة الإشعار 3 أشهر؟ أم أنه من الممكن الاستقالة دون سابق إنذار؟ لم يتم ختم تأشيرتي بعد ولم أنته من الفحص الطبي. هل سيفرض علي أي حرمان من العمل؟ الرجاء مساعدتي مع هذه المسألة؟

Q: Hello. I have been with my employer for 15 months, and my employment contract is for two years. Is it possible to terminate the contract before the end of the two-year term?

Q: Dear Lawyers, I am leaving my job without a notice period because I have had a baby, and I am unable to leave him by himself at home. My contract states: Except as provided in clause 11.1, either you or the Company may terminate your employment at any time by giving three (3) months' prior written notice, or payment in lieu of notice, to the other party. (Any period of leave, including school holidays, cannot be counted towards the notice period.) Does this mean I need to pay my employer three months' salary, or is it not clearly stated enough, so I don't have to pay it back?

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).