س: سيدى العزيز، أعمل حاليًا وسينتهي العقد في 12 يناير 2019. لم يتم تقديم أي إخطار إليّ أو طلب تجديد للعقد بشكل قانوني أو إلغائه. ما هو العمل في حالة عدم إرسال إخطار بالتجديد مع عدم إخباري بأي شيء من قبلهم؟ هل سيجدد من تلقاء نفسه أم سينتهي العقد؟

س: سيدي العزيز، أنا أعمل مديرًا في شركة ما، وكان من المفترض أن ينتهي عقد العمل المحدد المدة في 29 ديسمبر 2017. استلمت إشعارًا قبل أن ينتهي عقد العمل بعشرة أيام من صاحب العمل يخبرني فيه أنهم لا يرغبون بتجديد عقد العمل الخاص بي دون إبداء أي سبب. بعد استعلامي عن الأمر، أخبروني أن ذلك بسبب إعادة الهيكلة، وليس بسبب الآداء في العمل. نظرًا لأنه لدي عائلة وأطفالًا في المدرسة فنحن نعيش تحت ضغط قاسٍ. أنا في منصب عالٍ وسيكون من الصعب علي أن أجد عملًا في خلال 45 يومًا، وهذا يجعلني أنا وعائلتي نعيش في صدمة نفسية حادة. برجاء إخباري إذا ما كان من الممكن أن أطلب من شركتي أن يقوموا بتجديد عقدي إلى أن أجد عملًا بالحد الأدنى من الرواتب بما يضمن نفقات المعيشة. أنا أعمل في دولة الإمارات منذ 11 عامًا الماضية، وهذا هو الموقف الذي أمر به هو الأول من نوعه. برجاء إبداء المشورة، وإعلامي ما هي حقوقي. شكرًا، مع التحية.

Q: Hi Sir. Hope you are doing well. I came to Dubai on a visit visa in 2014. I got a job and the owner of the company asked me for money to issue the employment visa. I paid him the amount, but the employer didn't apply for my visa and went to his country. I filed a case against him in the court, but he didn't come to the court after he returned to Dubai. The main problem was that I had given him my original passport, and that's why I didn't exit the country. After 10 months, I went to Al Aweer jail and I took exit without paying overstay fine. I had given fingerprint and eye scan also. Now, I want to come back on partner visa and I want to know if I can come on that visa or not. If you help me on this matter, I will be very thankful to you.

س: لقد أكملت بالفعل عقد عمل محدد مدته عامين مع صاحب العمل. وكما هو منصوص عليه في إشعارهم بعدم التجديد، سيقومون بدفع آخر راتب مستحق لي ومكافأة نهاية الخدمة عند تقديم التأشيرة أو تذكرة الطيران. لحسن الحظ، تمكنت من العثور على وظيفة جديدة وبينما لا تزال الأوراق قيد الاستخراج، لقد قدمت لهم نسخة من تأشيرة الزيارة لأن صاحب العمل الجديد لا يمكنه استخراج تأشيرة عمل ما لم يتم الانتهاء من استخراج كافة الأوراق القانونية. على الرغم من أنني قدمت لهم بالفعل نسخة من تأشيرة الزيارة الخاصة بي، لم يمنحني صاحب العمل القديم آخر راتب مستحق لي ومكافأة نهاية الخدمة. ماذا يجب علي أن أفعل؟

س: هل يُجدّد العقد المحدد بسنتين تلقائيًا في حالة عدم إنهاء الشركة لعقد الموظف؟ وما الفترة المسموح بها قانونيًا للتجديد التلقائي للعقود؟

س: مرحبًا، لدي تأشيرة شريك ولكن تأشيرتي منتهية الصلاحية في الوقت الحالي. لقد تجاوزت مدة الإقامة المحددة. إذا قمت بإلغاء تأشيرتي، ما هي إجراءات دفع الغرامة؟ وكيف يمكنني إصدار تأشيرة جديدة للإقامة بشكل قانوني في إمارة دبي (دولة الإمارات)؟ يرجى تقديم المشورة.

س: إنني أعمل حاليًا في إمارة دبي، لكنني بحاجة إلى دخل إضافي من العمل في وظيفة أخرى بدوام جزئي. هل يمكنني الحصول على وظيفة بدوام جزئي والاستمرار في العمل بوظيفتي الحالية بطريقة قانونية؟ هل يجب على الحصول على تصريح للقيام بذلك؟

س: طاب مساءك، أكتب إليك على أمل الحصول على أي مساعدة يمكنك تقديمها لي. لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات في إمارة دبي. في الأسبوع الماضي 3 أغسطس 2021، تم إنهاء خدمتي (حسنًا، لست متأكدًا مما إذا كان قد تم إنهاء خدمتي، لأن تأشيرتي انتهت في 10 مايو 2021، ولم يجددها صاحب العمل). ولكنهم طلبوا مني ألا آتي إلى العمل مرة أخرى. علاوة على ذلك، لم يدفع لي صاحب العمل راتب شهري يونيو ويوليو (في الواقع، لقد عملت معهم حتى 3 أغسطس 2021). في الوقت الحالي، يرفض صاحب العمل أن يدفع لي مستحقات نهاية الخدمة. لم أحصل على مستحقات نهاية الخدمة وهم لا يتعاونون. أريد الحصول على أي مساعدة يمكنك تقديمها. ستكون مشورتك القانونية بشأن وضعي موضع تقدير كبير. يرجى أن يقدم لي أي شخص في مكتبك المساعدة. علاوة على ذلك، جواز سفري بحوزتهم، وأنا أدفع غرامات تجاوز مدة الإقامة المحددة في البلاد منذ انتهاء صلاحية تأشيرتي بالفعل في 10 مايو 2021. شكرا لك على الوقت الذي قضيته في قراءة ذلك.

س: مرحبًا، وقعت عقدًا في 25 أكتوبر 2022، وأُبلغت بأن تأشيرتي قيد المعالجة. لذا دفعت مقابل تأشيرة مدتها 30 يومًا. لكن الأمر استغرق من شركتي أكثر من 30 يومًا لمعالجة تأشيرتي وأنا الآن تجاوزت مدة إقامتي وعلي غرامة تجاوز مدة التأشيرة. أخبرني قسم الموارد البشرية أنه يتعين عليّ الدفع بنفسي. أرجو المساعدة. ما هي خياراتي؟ ليس الموارد لدفع كل ذلك.

س: كم عدد الأيام التي أحتاجها قبل انتهاء عقدي لإبلاغ صاحب العمل بضرورة إلغاء العقد؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).