س: مرحبًا. أنا من الهند. لقد قبلت بعرض عمل مع شركة في دبي. لقد وقعت على خطاب العرض مع الشركة وقدمت شهادتي للتوثيق من وزارة الخارجية بالإمارات. تلقيت الآن عرضًا أفضل من شركة مختلفة في دبي أريد العمل معهم. تلقيت في هذه الأثناء "عرض للعمل بعقد غير محدد المدة" والذي يُطلب مني التوقيع عليه لتقديم طلب للحصول على التأشيرة الإلكترونية من الشركة الأولى. هل سأتمكن من رفض العرض المقدم من هذه الشركة في هذه المرحلة؟ هل سأواجه حرمانًا من العمل برفضي للعرض؟ أريد أن أعرف النتائج القانونية في هذه المرحلة قبل أن أتخذ قرارًا في هذا الأمر. (ملاحظة: أنا على استعداد لتحمل التكلفة التي تكبدتها الشركة الأولى في إجراءات الحصول على تصريح عمل).

س: أعمل في ( الشركة أ )، ومؤخرًا وقعت على عرض عمل صادر من وزارة العمل ( للشركة ب ) في دبي، ومع هذا، فقد تم عرض وظيفة علي أرغب في قبولها في ( الشركة ج ). هل يمكنني أن أسحب خطاب عرض العمل من ( الشركة ب ) وأوقع مع ( الشركة ج )؟ ملاحظة: لا أزال على تأشيرة عمل من ( الشركة أ ). هل يؤثر الانسحاب من عرض العمل على العامل؟ هل سيكون بإمكاني قبول عرض العمل من ( الشركة ج )؟ أقدر أي مساعدة في هذا الشأن. شكرًا لك. 

س: مرحبًا، رجاءً أريد الاستعلام عن منع السفر على جواز سفري، ولكن رأيت أنك تطلب جواز سفر ساري الصلاحية وستنتهي صلاحية جواز سفري في سبتمبر 2018، فهل هذا مقبول؟ وأريد أيضًا أن أتحدث عن مشكلتي ، وأريد النصيحة رجاءً. كان من المفترض أن يتم توظيفي من قبل مركز طبي مؤخرًا، ولكن بعد أن أخذوا كل وثائقي السرية ودعوني أيضًا لجلسات تدريب، فجأة وبدون إبداء أسباب أخبروني أنهم سحبوا عرض العمل!! لذا فقد قمت بنقد مشكلتهم الخاصة بالتوظيف على موقع جوجل، فقاموا برفع قضية ضدي بسبب هذا، على الرغم من أنني قد شرحت ما حدث فقط ولم أذكر أسماء أو كلمات سيئة أو أي شيء. أنا تائه تمامًا الآن ولا أعلم ما الذي أفعله حيث لم أكن أعلم أنه سيتم مقاضاتي إذا كتبت تجربتي الظالمة والتي آذتني. رجاءً المساعدة! 

س: حصل زوجي على عرض عمل أفضل من شركة جديدة ولذلك استقال من وظيفته الحالية. كان كل شيء على ما يرام، ولكن في الوقت الحالي بعد الموافقة على تصريح العمل والتأشيرة الإلكترونية، رفضوا استكمال الإجراءات. وقالوا أنهم لا يريدون موظفًا جديدًا. نحن في مأزق، ماذا يجب علينا أن نفعل بعد ذلك؟ هل هناك أي إجراء قانوني يمكن اتخاذه ضد الشركة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).