أسئلة وأجوبة
Consequences of resigning during probation period
I am in a Skill Category 1 corporate role in Dubai, on a 2-year limited contract. My probation period is 6 months.
If I want to leave my current role WITHIN the 6-month probation period for another role at a different organization (similar role, but more pay, better/larger organization, better future prospects).
What will be the consequences with my current employer's side or from the UAE government?
Also, how much notice would I have to give? And is there a possibility of a ban of any sort?
My current employer has paid for my relocation from abroad and also all my visa expenses.
عزيزي السائل،
طاب يومك،
وفقًا لاستفسارك، يرجى الاطلاع أولاً على بنود عقد العمل بعناية قبل ترك الوظيفة الحالية.
وبناءً عليه، يُفترض أن عملك يخضع لأحكام القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 في شأن تنظيم علاقات العمل ("قانون العمل").
ردًا على سؤالك، تجدر الإشارة إلى أنه يحق لصاحب العمل المطالبة بالحصول على تعويض من الموظف الذي قد يستقيل قبل انتهاء مدة العقد، وينطبق الشيء نفسه في حالة حدث الإنهاء خلال فترة الاختبار.
لا تنطبق هذه الأحكام إلا في حالة عقود العمل محددة المدة. وذلك وفقًا لأحكام المادة 116 من قانون العمل والتي تنص على:
"إذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الأسباب المنصوص عليها في المادة (121) كان العامل ملتزمًا بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد، على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاث أشهر أو المدة المتبقية من العقد أيهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك."
إذا خرقت عقد العمل محدد المدة بالاستقالة من وظيفتك، قد تحصل على حظر عمل قد يستمر لمدة تصل إلى عام واحد. وينص قانون العمل الإماراتي على قضاء فترة إشعار بحد أدنى 30 يومًا أو شهرًا واحدًا.
لذلك، إذا كنت تشعر أنه من الأفضل مناقشة الأمر بالتفصيل وتحتاج إلى مزيد من التوضيح، لا تتردد في التواصل معنا عن طريق الهاتف أو عبر البريد الإلكتروني.
تحياتي،
محمد بخيت
