Q: Hi. I am here in the UAE on a visit visa. A company gave me an offer letter, but it's already 2 months since I'm working here and still, they did not process my employment visa. Now, my visit visa is going to expire soon. If they do not make my visa, can I file a case on the basis of offer letter? Where can I go for justice, and what do I have to do? Please advise me. Thanks

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة أدعى محمد من باكستان وكنت مهتمًا بالعمل في دبي. تواصلت مع شخص كان يقول أنه مالك شركة في دبي. كان هذا الشخص بحاجة إلى عمال لشركته في هذا الوقت وأردت أيضًا الحصول على عمل جيد. أخبرني أنه سيوظفني وسيحصل على بعض المال مني لمصاريف التأشيرة. لذا سألته كم يجب أن أدفع مقابل التأشيرة؟ قال لي كل المال. ثم سألته عن الوظيفة وقال لي إننا سنوظفك لوظيفة مسؤول شراء. وافقت على هذا المنصب وقال لي إن عليك دفع تكلفة التأشيرة مقدمًا. أودعت المال في حساب صديقه الباكستاني. لقد أرسلت المبلغ بالكامل إلى الحساب المدرج والمقدم من قبله في باكستان. بدلًا من إعطائي تصريح عمل أعطاني تأشيرة زيارة. عملت لحسابه لمدة شهر ونصف، وكانت تأشيرة الزيارة الخاصة بي لمدة شهر واحد، وانتهت التأشيرة.

Q: I worked in the UAE under visit visa. The company owner has provided me visit visa but did not give me employment visa, and did not give me the salary. I came back to Pakistan. Please tell me how I can file a case under the UAE labour law when I have the offer letter which the company owner gave me, and how long will it take to lodge this case?

س: تحياتي، لقد حصلت على عرض عمل من أحد المراكز الطبية لأنني ممرض معتمد في دولة الهند. لذلك سافرت إلى إمارة دبي بموجب تأشيرة زيارة مدتها ثلاثة أشهر؛ حيث طلبت مني الشركة استخراج تأشيرة زيارة مدتها ثلاثة أشهر. بعد وصولي إلى إمارة دبي مباشرةً، تواصلت مع الشركة وقدمت كافة الوثائق اللازمة لبدء إجراءات استخراج التأشيرة. قامت الشركة بتفعيل ترخيص العمل الخاص بي قبل وصولي إلى دبي ولكنني اكتشفت أنه لا توجد أي تحديثات فيما يتعلق بحالة التأشيرة. بعد ذلك حصلت على عرض عمل جديد. أبلغت الشركة الحالية أنني أريد ترك العمل لأنني حصلت على وظيفة جديدة. في البداية، وافقوا على ذلك. ولكن عندما طلبت منهم إلغاء ترخيص العمل الصادر من شركتهم، أخبروني أنه يجب عليّ دفع تكاليف استخراج التأشيرة، التي بدأوها إجراءاتها بالفعل. لكنني لم أوقع أي عقد معهم بخلاف خطاب عرض العمل. إنهم لا يريدون إلغاء ترخيص العمل الخاص بي. ما زلت أحمل تأشيرة زيارة. أوشكت صلاحية التأشيرة على الانتهاء، وقبل ذلك، أريد الانضمام للعمل لدى الشركة الجديدة ولكن تم تعليق ترخيص العمل الخاص بي مع الشركة السابقة.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).