أسئلة وأجوبة
أسئلة وأجوبة
8 متاح 8 • عرض الجميعالاستقالة بدون إخطار لعدم دفع الرواتب
6
س: سيدي،
أعمل حاليًا في شركة بناء في دبي. لم نتلق رواتبنا لمدة 5 أشهر بالفعل. تلقيت عرضًا من شركة أخرى وهم بحاجة إلي للإنضمام إليهم بشكل عاجل.
نظرًا لأن عقدي غير محدد المدة، فيجب علي خدمة فترة إخطار مدتها شهر واحد وفقًا للقانون. ومع هذا، فإنه وفقًا للقانون، إذا لم تدفع الشركة المرتبات لموظفيها لثلاثة أشهر على الأقل، فيحق للموظف المغادرة دون إكمال خدمة فترة الإخطار.
لقد تقدمت بشكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين بأنني سأترك الشركة حال عدم دفعها للرواتب في خلال أسبوعين. أحتاج أيضًا إلى الحصول على تسويتي في أقرب وقت ممكن.
يهددونني الآن بأن هذه القضية ستنقلب علي وعلى مستقبلي الوظيفي.
ما هي نصيجتك في ما يجب علي فعله؟

2019/02/03
7041
Can the employer force me to take my annual leave during the notice period?
5
Q: Hi,
Can an employer force an employee to take any remaining annual leave days during their notice period, if they prefer not to pay cash?

2017/10/24
11310
Can I swap my annual leaves for notice period?
1
Q: Can I trade my annual leaves with notice period under unlimited contract?

2017/09/16
2563
إمكانية تقليص فترة الإشعار في عقود العمل غير محددة المدة
0
س: إنني أعمل لدى شركة شبه حكومية بموجب عقد عمل غير محدد المدة وتأشيرة مدتها ثلاث سنوات في إمارة دبي، ولقد قضيت حتى الآن أربع سنوات وثمانية أشهر من العمل لدى الشركة.
عندما وقعت عقد العمل الأول، كانت مدة فترة الإشعار المذكورة هي شهرين، ولكن حاليًا، لا يمكنني قضاء فترة إشعار مدتها شهرين، حيث أن صاحب العمل الجديد لن ينتظر كل هذه المدة.
هل يمكنني الاستقالة فورًا بعد مرور أسبوعين أو ثلاثة أسابيع من فترة الإشعار؟
ماذا سيحدث إذا لم أحضر إلى العمل بعد تاريخ انتهاء فترة الإشعار الذي أشرت إليه في الاستقالة؟
شكرًا مقدمًا.

2020/03/25
853
التعويض بدلاً من فترة الإشعار في حالة تخفيض المدة المتفق عليها
1
س: عزيزي جاسم،
أنا موظف أعمل لدى شركة خاصة بموجب عقد عمل غير محدد المدة. لقد استقلت من وظيفتي وينص عقد العمل الخاص بي على أن فترة الإشعار مدتها 60 يومًا، ومع ذلك، أريد العمل لمدة 30 يومًا فقط بسبب مشاكل أخرى.
تجبرني الشركة على العمل لمدة 60 يومًا كاملة. هل يمكنني تقديم "تعويض بدلاً من فترة الإشعار" وقضاء فترة إشعار مدتها 30 يومًا أو هل يمكن أن تفرض عليّ الشركة (إذا أرادت) حرمانًا لمدة عام واحد؟
تحياتي.

2020/10/07
453
تخفيض فترة الإشعار من 60 يومًا إلى 30 يومًا والدفع مقابل الأيام المتبقية

1
س: السادة الأعزاء،
إنني أعمل هنا في دولة الإمارات منذ أكثر من عامين. تبلغ مدة فترة الإشعار في الشركة التي أعمل بها 60 يومًا. لقد تم إصدار تأشيرتي بموجب عقد عمل غير محدد المدة.
هل هناك إمكانية لإنهاء خدمتي في غضون 30 يومًا؟ أنا على استعداد لدفع راتب 30 يومًا للشركة.
يرجى تقديم المشورة بشأن هذا الأمر. هل هناك أي إمكانية قانونية للقيام بذلك؟


2021/06/20
1657
هل يمكن الاستقالة بعد انتهاء عام واحد من الخدمة للحصول على عرض أفضل؟
19
س: إنني أعمل بصفتي مدير مالي لدى شركة ذات مسؤولية محدودة. دخل عقد العمل الخاص بي حيز التنفيذ في شهر نوفمبر 2020.
مر الآن 13 شهرًا وحصلت على عرض عمل آخر براتب أفضل في شركة ذات مسؤولية محدودة أخرى وإمارة أخرى.
هل يمكنني تقديم استقالتي لترك العمل في غضون 30 يومًا؟
يرجى إخباري بالعواقب القانونية.

2021/12/20
3218
Is the company obliged to pay the notice period if the employee requests not to serve it?


0
Q: Topic: Pay-out of Notice Period (UAE)
Employer's Question: An employee (who has resigned) does not wish to work his notice period, and the company agrees with this as they see no reason for the employee to work.
Does the company become liable to pay out the employee's notice as this was a mutually agreed decision?
Thank You



2023/04/18
266
المدونة القانونية
1 متاح 1 • عرض الجميعنظرة عامة على قانون العمل الجديد في الإمارات وآخر التعديلات لعام 2024 233
أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.
2024/09/10
92241
قوانين وتشريعات
3 متاح 3 • عرض الجميعFederal Law No. (8) of 1980 Concerning the Regulation of Labor Relations 53
The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.
1980/04/20
103740
Ministerial Decree No. (765) of 2015 On Rules and Conditions for the Termination of Employment Relations 8
This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.
2015/09/27
12456
Federal Decree-Law No. (33) of 2021 On the Regulation of Labor Relations 34
The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).
2021/09/20
26873

إجابة أخرى من
لا توجد إجابات
عرض الجميعاسترداد مبلغ تم إقراضه لمستثمرين مقابل شيكات ضمان 0
لقد أعطيت قرضًا نقديًا قيمته 1.2 مليون دولار لمالك مطعم في إمارة دبي لمدة عام واحد، وذلك بموجب شيك ضمان مؤجل.
لقد دفعوا لي بعض الأرباح لمدة عام تقريبًا، وعندما حان موعد السداد، بدأوا في إعطائي تواريخ مختلفة.
حصلت على رفض للشيكات وقدمت شكوى لدى شرطة إمارة دبي، رفعت الشرطة قضية وفرضت منع من السفر على الجهة الموقّعة.
أثناء محاولة الهروب من البلد، تم القبض على السيدة التي كانت لها سلطة التوقيع وتم إرسالها إلى مركز الشرطة ثم إلى النيابة العامة.
ولكنهم استعانوا ببعض العلاقات وهربوا من البلد على الرغم من أن الشركة والشركاء الآخرين ما زالوا في إمارة دبي.
يرجى إخباري بما يجب القيام به لاسترداد المبلغ، حيث أن المسؤولين عن توقيع الشيكات هربوا من البلد.
2019/06/11
615
الحضانة والوصاية وتقسيم الممتلكات عند الطلاق 2
أريد الطلاق من زوجي؛ وتتمثل مخاوفي في التالي:
إذا كانت إجراءات الطلاق تخضع للشريعة الإسلامية، فما هي الاحتمالات المتاحة لي عندما يتعلق الأمر بما يلي:
1- حضانة الأطفال والوصاية عليهم - أعتقد أنني سأحصل على الحضانة حتى سن الحادية عشر. سؤالي هو إذا كان الزوج عاطلاً عن العمل لمدة ستة أشهر حتى الآن، هل يمكن اعتباره وصيًا في حين أنه لا يستطيع الإنفاق على الأسرة؟
وإذا كان بإمكاني إثبات أنه لا ينفق على الأسرة (في الأساس، أدفع كافة الفواتير منذ زواجنا) ولدي دليل على أنه كان في علاقة غرامية قبل عام، هل يمكنني الحصول على الوصاية أيضًا بالإضافة إلى الحضانة الكاملة؟
هل يمكن للطفل الحصول على فرصة لاختيار المكان الذي يريد أن يعيش فيه عندما يصل إلى سن البلوغ؟
2- تقسييم الممتلكات - حيث أنني ورثتُ أرض من والديّ، هل يحق له الحصول على نصف الممتلكات؟
من الواضح أنه ليس لديه منزل / ممتلكات في بلده الأصلي أو مدخرات، وأشعر بالقلق من أنه قد يحصل على كل شيء.
في انتظار مشورتك.
2019/05/23
709
مسؤولية الشركاء في الشركة عن تصرفات الشريك 0
هل يمكن أن أكون مسؤولاً ماليًا / قانونيًا عن أي تصرفات من جانب شريكي السابق بعد الخروج من الشرالشركةكة عن طريق نقل الأسهم؟
2019/05/14
1240
احصل على عروض أسعار من محامين
ابحث عن المحامي المناسب لاحتياجاتك القانونية.
أرسل طلبك واحصل على عدة
عروض تنافسية من
محامين مؤهلين.
أسئلة شائعة
عرض الجميع هل تبحث عن شيء آخر؟
اطلب استشارة من محامٍ