Q: I want to resign from my current employer because the work environment is not good and telling me to work in the office a minimum of 10 hrs a day without any overtime. I'm on a limited term employment contract with my current employer and my probation is running. If I resign, will they ask for the visa charges or something else? And what is the period of serving the notice period for resignation? Please clear my doubt.

س: لقد وجدت وظيفة في أبراج جميرا قبل شهر، وحصلت الآن على عرض أفضل من شركة في البر الرئيسي، وأريد قبول عرضهم. مدة عقدي سنتان وأنا الآن في فترة الاختبار ولكن العقد بنص بوضوح على أنه يمكن للطرفين إنهاء العقد بفترة إخطار. لذلك لست متأكدًا مما إذا كان العقد محدد المدة أم غير محدد المدة. لم أبلغ صاحب العمل بعد. كيف ستبدو الإجراءات؟ هل سيتم فرض حرمان علي؟ هل يجب علي دفع رسوم؟

س: أنا على عقد محدد المدة. لم أكمل فترة الاختبار الخاصة بي، وأود الاستقالة من وظيفتي الحالية. لقد أكملت فقط 3 أشهر. أود الحصول على عرض أفضل في بلد آخر. هل أنا مسؤول عن دفع أي شيء لصاحب العمل؟ هل أحتاج إلى الحصول على موافقة موقعة من صاحب العمل لإلغاء التأشيرة؟ تأشيرتي على عقد محدد المدة في دبي. مع التحية، كارثيك

س: طاب يومك، لقد تركت العمل منذ عام بموافقة صاحب العمل، لكنه حتى الآن يحتفظ بجواز سفري ويرفض إلغاء تأشيرتي. إنهم يطلبون مني دفع 10 آلاف درهم بسبب عدم استكمال العقد والعمل لمدة ثمانية أشهر فقط. يرجى إخباري بالإجراءات الواجب عليّ اتخاذها حتى يصبح موقفي قانونيًا أو العودة إلى بلدي الأم.

س: إذا كنت أرغب في العودة إلى بلدي الأم وإنهاء عقد عمل محدد المدة بعد مرور خمسة أشهر، فهل يجب عليّ دفع غرامة للشركة، إذا كان الأمر كذلك، ما هي قيمة الغرامة؟ من فضلك هل يمكنك تقديم المشورة؟

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

According to this Decree, tentative approval to admit a foreign worker for the purpose of employment in the UAE cannot be granted until an Employment Offer that conforms with the Standard Employment Contract is duly signed by the employee and presented to the Ministry of Labour.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).