س: مرحبًا، كنت أعمل في شركة لمدة ثلاث سنوات و10 أشهر. كانت الشركة تجاهد لدفع الرواتب لعمالها في عام 2018 بسبب الصعوبات المالية، وتم إنهاء أو استقالة معظم العمال بها. بدأت أيضًا في البحث عن وظيفة جديدة حيث كنت أحصل على نصف راتبي لمدة 6 أشهر. لحسن الحظ، فقد حصلت على وظيفة جديدة وطلبت مني الشركة الانضمام إليهم على الفور. طلبت من شركتي الحالية إلغاء تأشيرتي في أقرب وقت ممكن، ووافقوا على ذلك. لقد ألغيت تأشيرة عائلتي وطلبوا مني التوقيع على ورقة الإلغاء وأن التسوية سيتم معالجتها في غضون أسبوعين. بسبب الحاجة الملحة وقعت على الورقة وصدقت الشركة. لكنهم الآن لا يدفعون المبلغ ويتجاهلونني متذرعين ببعض الأعذار. كنت أكافح مع عائلتي لمدة 6 أشهر بنصف الراتب، والآن خدعوني أيضًا. يرجى تقديم المشورة لي، ما الذي ينبغي علي فعله؟

Q: Good day, I joined a company and the offer letter that I signed with them was stating that I have to achieve the target for getting my full salary. But in the MOL contract, I signed that was not there and I had hoped to receive my salary always. And now I am getting the salary sometimes only when I achieve that target in the offer letter signed with the company. Thanks

س: عملت في شركة مقاولات خلال السنتين الماضيتين. كان راتبي 8000 درهم في الشهر لكن عادةً ما كان صاحب العمل يعطيني ألفين أو ثلاثة شهرياً وأحيانًا أقل من ذلك. يمكن الكشف عن الراتب بسهولة في كشف الرواتب. لقد فتحت قضية في محكمة العمل ضد صاحب العمل لإلغاء تأشيرتي ودفع المرتبات منذ 3 أيام، لكنه لا يبدو أنه يريد التسوية. ما الإجراء الذي يجب أن أتخذه ضده؟

س: مرحبًا، هل يعد حصول الموظف على راتب أقل أثناء فترة الاختبار وراتب أعلى بعد اجتياز فترة الاختبار أمرًا قانونيًا؟ (إنها طريقة غير مباشرة لجعل الموظف يدفع مقابل الحصول على التأشيرة). أيضًا، هل من القانوني أن تطلب من الموظف المستقبلي، الذي لم يتم استخراج تأشيرته حتى الآن العمل (دون الحصول على راتب)؟ شكرًا لك. تحياتي، ر.

س: عزيزتي السيدة راجاسري، تبلغ قيمة راتبي 15,000 درهم حسب خطاب عرض العمل. ولكن الراتب المذكور في عقد العمل هو 5,000 درهم فقط، وفقًا لما طلبه صاحب العمل. يتم دفع المبلغ المتبقي وهو 10,000 درهم نقدًا بموجب إيصال دفع حيث أقوم بالتوقيع عليه وإعادته. في حالة عدم دفع الراتب النقدي، هل يمكنني تقديم شكوى إلى وزارة العمل ضد صاحب العمل لعدم دفع باقي الراتب وهل سيتم قبولها؟ تحياتي.

An interview-format article covering the topic of contracts in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).