س: لدي تأشيرة منطقة الحرة في دبي، وقد أنهيت خدمتي من الشركة دون سبب معقول. أعطتني الشركة فترة إخطار مدتها 30 يومًا، أين ينبغي أن أشتكي؟ هل يمكنهم الرجوع عن إنهاء خدمتي؟

س: سيدي المحترم، ما هي حقوقي (استحقاقات نهاية الخدمة) عندما يتم إنهاء خدمتي من العمل لأن الشركة لا تريد خدمتي؟ لا توجد سجلات سيئة في فترة خدمتي، وتحاول الشركة الآن تقليل تكلفتها من خلال تقليل وظائفها. لقد عملت لمدة سنتين و 4 أشهر (تأشيرة ثانية مختومة). كيف سيكون ذلك إذا أنهيت خدمتي فوراً و / أو الإنهاء الفوري مع راتب شهر واحد عن فترة الإخطار؟

س: أعمل بقسم الموارد البشرية بإحدى الشركات الخاصة منذ 12 عامًا. وفي الأسبوع الماضي، تلقيت رسالة من مدير قسم الموارد البشرية ينهي فيها عقدي لتقليل العمالة على حد قوله. لكن السبب الحقيقي هو أنني أرسلت رسالة إلكترونية إلى قسم الشكاوى بالشركة ضد مدير الموارد البشرية وشكوته، وقد علم بذلك. لم يتلقى غيري من موظفي قسم الموارد البشرية هذا الخطاب، وقد ضموا موظفًا جديدًا ليحل محلّي. هل يمكنني تقديم شكوى ضد الشركة أمام محكمة العمل؟ أرجو المساعدة.

س: لقد بدأت العمل في وظيفة جديدة في 22 مايو. لقد طُلب مني توثيق شهادتي، الأمر الذي نفذته عن طريق إرسال الشهادة إلى المملكة المتحدة ثم قمت بإعادتها إلى إمارة دبي ووثقتها هنا. لقد وقعت عقد العمل الخاص بي في 14 يونيو وكنت اعتقد أنهم بدأوا في إجراءات استخراج تأشيرتي. بعد ذلك، طُردت من العمل في 30 يونيو دون سبب وجيه وتم تعيين شخص آخر ليحل محلّي في اليوم التالي. سؤالي هو، هل قيامهم بذلك يعد أمرًا قانونيًا؟

س: أخبرني صاحب العمل أنني سأكون في إجازة لمدة خمسة أشهر في بلدي الأم بسبب جائحة فيروس كورونا، وأنا أشعر بالقلق لأنهم قد يقومون بإلغاء تأشيرتي لأن خمسة أشهر هي فترة طويلة جدًا. هل من المحتمل إلغاء تأشيرتي عندما أكون في بلدي الأم لقضاء الإجازة؟

Q: Dear Lawyers, I have been employed at DIFC since May 1st. They want to fire me without notice, citing a probation period of 3 months, but my contract did not specify a probation period. Among other things, my contract states that I must be notified 1 month in advance. They have now sent me a screenshot from the DIFC portal prescribing 3 months of probation, but this was not in the contract I signed. Additionally, the company has not provided me with insurance yet, also citing the probation period. Is the company violating my rights?

Q: Respected Sir, I am working in a private company in Dubai and I decided to resign from my job after a six-month probation period and a one-month notice period. My employment contract and offer letter do not mention any compensation but a caution deposit is mentioned. I am confused that after proper resignation, the company asked for compensation and they have not accepted my offer letter situation. What should I do, Sir? Please help me

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).