س: مرحبًا أنا عامل في شركة ذات مسؤولية محدودة مقرها دبي، وقد أمضيت 20 شهرًا حتى الآن في الخدمة، وعقدي هو عقد غير محدد المدة. ماذا ستكون مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات المستحقة لي في حالة إنهاء صاحب العمل لعقدي بأثر فوري بسبب عدم حاجة العمل إلي؟ شكرًا

س: هل من الممكن الخروج من البلد ولو شهر واحد فقط في حالة ما إذا قمت بتقديم شكوى ضد صاحب عملي؟ سأقدم شكوى بسبب الفصل التعسفي، حيث أنهم قد أنهوا عقد العمل معي دون سبب.

Q: Hello there, I have been informed by my employer for 34 months, that my position is no longer required in our Dubai free zone office. I was employed in 2014 to take up a Dubai-based position and I was informed that I would be taking over a Middle East Director in two years. They have asked that I relocate to the UK in 3 months to take up the same position, they have given me 1 week to accept this offer. Given that there is no mobility clause in my employment contract and offer letter, would I be within my right to refuse this offer on the grounds that it is unreasonable as we now know that it would take us (a family of 4 with 2 children) longer than 3 months to plan and move the family back to the UK? What rights do I have if my employer were to make my position redundant, would I have grounds to sue for constructive dismissal as my performance has never been in question?

س: سيدتي العزيزة، لقد أنهت الشركة خدمتي مع فترة إخطار مدتها 30 يومًا اعتبارًا من 1 مايو 2019. هل يجب أن أعمل في جميع أيام مدة الإخطار؟ أنا على عقد غير محدد المدة. المذكور في خطاب الإنهاء أن سبب الإنهاء "لسبب اقتصادي". فهل هذا المصطلح قانوني؟ أم يمكنني الذهاب إلى المحكمة العمالية للحصول على أي تعويض؟ آمل أن أتلقى منكِ الرد قريبًا. شكرًا لكِ.

س: هل يمكن لإحدى المدارس إنهاء خدمة مدرس حاصل على درجة الدكتوراه؟

س: أنا أعيش في دولة أستراليا وقد عملت مؤخرًا لدى شركة في إمارة دبي. لقد أصبحت زائدًا عن حاجة العمل ولم يتم دفع جميع مستحقاتي المتعاقد عليها حيث أخبروني أن الشركة قد وضعت تحت الوصاية الإدارية. لا أعتقد أن الشركة قد وضعت تحت الوصاية الإدارية وأعتقد أنهم لا يريدون سوى عدم دفع الأموال المستحقة. ماذا يمكنني أن أفعل؟ شكرًا لك.

س: مرحباً،  لقد عملت لدى أحد البنوك في الإمارات لأكثر من 10 سنوات حتى 16 ديسمبر 2018. لقد أرسلوا لي خطاب إنهاء الخدمة موضح فيه أنه نظرًا لإعادة ضبط نموذج العمل، إنهم لا يريدون مني مواصلة العمل معهم وأن آخر تاريخ للعمل هو 31 ديسمبر 2018. كما أعطوني الحق في تقديم استقالتي. ونظرًا لأن الاستقالة ستكون خيارًا أفضل بالنسبة لي من أجل الحصول على وظيفة أخرى، قررت تقديم استقالتي وتم قبولها وإنهاء خدمتي بحلول 31 ديسمبر 2018. في وقت لاحق عرفت أن قانون العمل الإماراتي يعطي الموظف الحق في الحصول على إشعار مدته شهر واحد قبل إنهاء الخدمة وتعويض إضافي مدته ثلاثة أشهر إلى جانب فترة الإشعار. أريد مطالبة صاحب العمل بمستحقاتي. هل هذا ممكن؟ لدي خطاب إنهاء الخدمة الذي أرسلوه لي. يرجى تقديم المشورة. تحياتي، أ.

س: لقد أصبح منصبي زائدًا عن حاجة العمل في 1 أبريل 2020. أخبرتني الشركة أن السبب في ذلك هو إعادة الهيكلة. لقد تلقيت خطاب إنهاء الخدمة مع أربعة زملاء آخرين تم تسريحهم من وظائفهم. في غضون ذلك، تلقى أحد الزملاء الأربعة الذين تم اعتبار مناصبهم زائدة عن حاجة العمل عرضًا ووافق عليه لتولي منصبي (نفس المسمى الوظيفي تقريبًا) براتب أعلى من راتبي. لقد قضيت فترة إشعار مدتها 30 يومًا. وكان آخر يوم عمل هو 1 مايو. بالنظر إلى ما ورد أعلاه، هل لدي أسباب قانونية لرفع قضية بسبب الفصل التعسفي؟ تحياتي.

س: قدمت شكوى عمالية منذ شهرين لأنني لم أكن أحصل على إجازة. قرر صاحب العمل إعطائي يومين إجازة في الشهر، لكن بعد شهرين أخبرني أنه سيقوم بإنهاء خدمتي لأن جميع العمال يشتكون، وأنه سيقوم بتعويضي. من بين الأموال المحسوبة كانت مستحقات العمل الإضافي، ومكافأة نهاية الخدمة، والرواتب المعلقة، والتعويض عن الفصل التعسفي (راتب ثلاثة أشهر). وبناءً عليه، اتفقنا على المبلغ الذي يجب دفعه، ولكن عندما أرسلوا لي نموذج مستحقات نهاية الخدمة، لم يتم ذكر المبلغ المتفق عليه ولذلك رفضت التوقيع. وذهبت إلى مكتب العمل وقدمت شكوى. الآن، لأنني قدمت شكوى، منعتني الشركة على الفور من العمل. هل يحق لهم ذلك؟ وهل المبلغ الذي حسبته هو المبلغ الصحيح؟

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع إنهاء الخدمة دون سبب وجيه في دولة الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو. تُلقي لودميلا الضوء في هذا المقال على الجوانب المصاحبة لإنهاء الخدمة؛ مثل: فترة الإخطار ومكافأة نهاية الخدمة والفصل التعسفي والرواتب غير المدفوعة، وما شابه.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The UAE government introduced the new Unemployment Insurance Law under the Federal Decree-Law No. 13 of 2022 Concerning the Unemployment Insurance Scheme for Unemployed People. The law aims at providing a sort of financial support in case of unemployment for a brief period, probably to help employees who got terminated find another job and avoid failing in other financial obligations.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).