Resignation during the probation period because of sexual harassment

عزيزي السيد أحمد النجار،

أولًا، أشكرك كثيرًا على إجابتك القيمة، وأريد أن أؤكد على النقاط التالية:

1.    إذا قدمت استقالتي، هل يمكنني فعل ذلك في الحال؟ وإذا كانت الإجابة نعم، فكيف أفعل ذلك؟

2.    إذا قدمت استقالتي في الحال، هل نحن واثقون أنه لن تتم مطالبتي بأي تعويض من قبل صاحب العمل؟ الشركة تحتفظ بجواز سفري وتختلق الأعذار لكي لا تعيده إليّ.

3.    لدي بطاقة هوية للدمام وأخرى للإمارات.

4.    بخصوص التحرش، قلت لي أن عليّ الاتصال بقسم الشرطة إذا حدث مرة أخرى. دعني أخبرك أن التحرش قد حدث مرارًا منذ اليوم الأول وحاولت تحمل ذلك لمدة شهرين.

لكنني لم أعد أستطيع التحمل، ومديري لا يزال يريديني أن أستمر في العمل على الرغم من أنني أخبرته بما أعاني منه.

أرغب حقًا في التحدث إلى الشرطة، لكنني خائف من ألا يصدقونني أو أن يمتلك مديري بعض العلاقات معهم.

أقدر مساعدتك كثيرًا.

شكرًا جزيلًا لك.

أولًا، لم أنصحك بالاستقالة، بل أوضحت لك أن عواقب الاستقالة ستكون حظرك من العمل لمدة سنة.

ثانيًا، وفقًا للقانون، لا يجب عليك دفع أي تعويضات. القانون واضح وصريح.

ثالثًا، لا يجوز لأحد مصادرة جواز سفرك دون موافقتك, وعليك تقديم شكوى لقسم الشرطة إذا رفضت المدير إعطاؤك إياه.

وبالنسبة للتحرش، لا تخف من التقدم بشكوى للشرطة، فالإمارات دولة قانون ولا تؤثر العلاقات الشخصية على الطريقة التي تؤدي بها الشرطة واجبها.

سيدي العزيز،

أنا أرغب في الاستقالة حقًا، ولا أمانع حظري من العمل لمدة سنة. ماذا أفعل الآن؟

هل يجب عليّ تقديم خطاب استقالة فورية؟ وإذا كان الأمر كذلك، فما هي الأمور الهامة التي يجب ذكرها في الخطاب؟