Q: Dear Sir/ Madam. I am working in Sharjah on a limited contract as a chemical engineer. Since last month, my company started to use some illegal chemical. So I sent an email and warned them to stop that. However, in response, they abused and threatened me. In this environment, I resigned from the job with a 6-week notice and continued doing my duties as normal. I have a doubt that after the notice period they might refuse to cancel my visa or delay the cancellation. Please advise me what can I do in this situation. I also mentioned in resignation that the reason for leaving is due to the illegal activities of the company.

س: لدي عقد عمل غير محدد المدة مع شركة، لكنني لم أكمل فترة الاختبار هل يمكنني ترك الشركة دون إخطارها أم يجب على إخطارها مسبقًا؟ وهل يمكن للشركة حظري من العمل أم لا؟

س: مرحبًا، أعمل بشركة في منطقة حرة بدبي منذ ثلاثة أشهر بعقد غير محدد المدة وفترة اختبار تمتد لستة أشهر. والآن لا أشعر بالارتياح للعمل مع صاحب العمل وأريد أن أعود إلى بلدي. لذلك قمت بتقديم استقالتي منذ عشرة أيام. لم يتم إصدار تأشيرة لي بعد وجواز سفري بحوزة الشركة. لكن الشركة ترفض استقالتي وتطالبني بدفع 30.000 درهم دون توضيح السبب. هل تسمح قوانين العمل بالمناطق الحرة للشركات بتغريم الموظف الذي يستقيل خلال فترة الاختبار؟ ومتى يمكنني استعادة جواز سفري من الشركة؟ تحياتي، كاروليس جريسكيفيسيوس 

Q: Hi, Sir. Good evening. My name is Sanal and I have a question. My current employer is a lady and she is harassing me too much. Now, I'm nearly three years with her and every time she harasses me. She says I will complain about you in the immigration and put you in jail. I make u a big problem like that, not only me in my company but there are other employees also struggling the same situation. Until now three years, we are afraid of her and we are silent. Now, she realises we are not going to continue in this company and she wants to make a problem for us. It's simple, she doesn't want to pay us in ten months and our visa is going to finish so she starts t make issues for us. I need your help, Sir

Q: Hi. Someone was arrested in Dubai under the accusation of sexual harassment, but the defendant is innocent. There is DNA evidence that can prove this. However, he has confessed under pressure of doing this and signed a confession in Arabic which is a language he does not know how to read, write or speak.

س: لم تعطني الشركة التسوية النهائية (عندما تقدمت بشكوى حول التحرش الذي تتعرض له السيدات طردوني من الشركة). لقد هددوني، وذلك لكي أكتب خطاب استقالة كما هو معمول به في إجراءات خفض التكاليف. أحتاج أن أعرف ما يمكنني فعله حيال ذلك.

Q: I got a job offer from another company and resigned from my current company, giving a notice period of 30 days. The employer refused to accept my resignation and stated that they will not be cancelling my visa due to COVID-19 issues since they cannot hire anyone else (This is just an excuse they are making). I wish to join the new company, and I want to know: 1. How can I get my visa cancelled if the employer refuses, without the delays of weeks and months in the courts? 2. How to start working for the new employer in case the current does not cancel the visa, so I don’t lose the job offer? 3. How long does the permit process take?

س: لقد كنت ضحية للتحرش الجنسي بواسطة سائق سيارة أجرة تابعة لهيئة الطرق والمواصلات. حققت هيئة الطرق والمواصلات في القضية ووجدت أن السائق تصرف بشكل غير لائق. يطلبون مني رفع قضية شرطة ضد السائق. هل يمكنني مطالبة هيئة الطرق والمواصلات بالتعويض عن هذا الحادث؟

س: مرحبًا سيدي، كان أحد زملائي في المكتب يضايقني نفسيًا وجسديًا منذ عام 2019. لقد أجبرني على إقامة علاقة معه وخداع زوجي. لقد أجبرني على تنظيف منزله، وطهي الطعام له، والنوم معه، وكذلك استخدام أموالي في التسوق. أنا حقًا بحاجة للمساعدة.

س: صباح الخير، أنا أعمل في دبي. مديري يضايقني دائمًا باستخدام كلام فظ. بالأمس، لم يسمح لي مديري بالعمل وأخبرني أنه لا داعي للقدوم إلى العمل. لا يسمح لي بالدخول إلى مكان عملي. وطلبت منه أن يرسل ذلك كتابيًا. واليوم أيضًا لا يسمح لي بالعمل. ماذا يجب أن أفعل الآن؟ إذا كان الأمر هكذا، فأنا لا أريد العمل هنا. أنا على عقد محدود مدته عامين. ماذا يجب أن أفعل الآن؟

Q: I am facing harassment and bullying at work from my superior, who also addresses me by a vulgar and indecent term. Even though he had made sexual advances towards me, I only have proof of his email, wherein he addresses me by this vulgar term. I informed another superior about this, who told me to take it easy or resign from the position. From the information I have collected, similar incidents have happened to others in the company, and when they complained, it took very long periods to reach a resolution, during which they went through severe mental trauma. The resolutions were often simply to move them to another department without taking any action against the harasser. Hence, I feel helpless as to how to proceed. I want to go to the police with the email evidence. However, I wonder if they would not consider the case, saying I should have complained to the company first. Kindly advise on a possible solution.

عندما يذكر أحد العمال أو أصحاب العمل المسائل القانونية المتعلقة بالعمل، فإن السؤال الأول الذي ينبغي طرحه هو: هل لديك عقد عمل محدد المدة أم غير محدد المدة؟ نحاول هنا تسليط الضوء على الأحكام ذات الصلة بالعقود محددة المدة وغير محددة المدة في قانون العمل الإماراتي المتعلقة بالاستقالة، وإنهاء الخدمة، وفترة الإخطار، وحساب مستحقات نهاية الخدمة.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

An interview-format article covering the topic of harassment in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

An interview-format article covering the topic of rape in the UAE. This is from the legal podcast of lawyer Ludmila Yamalova, the founder of Lawgical with LYLAW.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).