س: مرحبًا يا سيدتي، أكتب لكِ نيابة عن زوجتي. كنا في أبو ظبي حيث حصلت على وظيفة جديدة وبدأت إجراءات استخراج التأشيرة لكنها لم تُختم بعد. لدينا حالة طارئة ونحتاج إلى العودة إلى الهند لبضعة أيام. هل هذا الأمر ممكنًا؟ الرجاء مساعدتنا بتقديم نصيحتك القيمة.  

Q: Hi. Good day, I just like to ask if I can go out of the country for a vacation, even without the approval of my employer since my vacation is just two days and I will be back as soon as possible. In my contract, there is nothing saying that I can't travel during my contract. Is it okay, because I really miss my family? Thanks in advance.

س: سيدي، لقد أتيت إلى دبي بتأشيرة عمل إلكترونية في اليوم السادس عشر من الشهر الماضي، وأنهيت تقريبًا شهرًا واحدًا مع الشركة. لدي حالة طارئة في منزلي ببلدي وأريد الذهاب لمدة أسبوع واحد، برجاء تقديم اقتراح حول كيفية طرح هذا الأمر على الشركة. سوف أعود في خلال أسبوع. هل هذا ممكن؟ أم سأحتاج إلى أن أدفع تعويضًا طبقًا للقانون الإماراتي؟ برجاء تقديم اقتراح فيما يجب علي فعله؟

س: أحتاج إلى مغادرة دولة الإمارات بسبب حالة طارئة. هل يمكنني المغادرة قبل ختم التأشيرة في دولة الإمارات؟ تم توقيع العقد والتأشيرة قيد الاستخراج، حيث يتم نقل التأشيرة من صاحب عمل إلى آخر.

س: مرحبًا، أعمل في إمارة دبي منذ ثلاثة أشهر وأنا حاليًا في فترة الاختبار. هل يمكنني الحصول على إجازة لمدة 10 أيام خلال فترة الاختبار؟

س: تأشيرة زوجي صادرة تحت كفالتي (تأشيرة الزوجة). ولكنه وجد وظيفة وستصدر له الشركة تأشيرة عمل. هل يحتاج إلى إلغاء تأشيرته الحالية من أجل البدء في إجراءات الحصول على تأشيرة الشركة أم ليس عليه سوى استخراج تصريح العمل وتقديم خطاب عدم الممانعة؟ وإذا كان يحتاج حقًا إلى إلغاء تأشيرته الحالية، هل سيؤثر ذلك أيضًا على تأمينه الطبي أم أنه لا يزال بإمكانه الاستمرار في الاستفادة منه حتى لو استخرجت له الشركة تأشيرة عمل؟ أشكرك شكرًا جزيلاً.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).