Q: Dear Ahmed, My sister is working for a catering company based in a school and she didn't get her salary since May. She doesn't wish to continue with this company. Her contract is limited and joined in September 2017, but the contract is dated 04/12/2017. As per article 121, she has the right to resign without notice, however, another article says that she needs to pay the employer “early termination compensation”. How can we proceed without losing the money? Thank you. Maya 0503183185

س: سيدي العزيز، كنت أعمل مديرًا في إحدى شركات البناء الرائدة في دبي للعامين السابقين. أخرت هذه الشركة الرواتب خلال بداية حياتي المهنية، وللأسف فقد ساءت الأوضاع على مر السنين ووصل التاخير حاليًا في الرواتب إلى ما يقرب من 10 أشهر ويتعين علي ترك الشركة الآن. المشكلة هي أن شركة المذكورة أعلاه قد حصلت على تأشيرات العمال من شركة أخرى كانت تقوم بإمدادها بالعمال (شركة توريد عمالة) لأنه لا يمكنها تقديم التأشيرات. هل هناك أي طريقة للمطالبة بمستحقاتي ومكافأة نهاية الخدمة من الشركة المذكورة؟ لدي نسخة من العقد المبرم بين هذه الشركة والشركة التي قدمت التأشيرة الخاصة بي (شركة توريد العمالة) وخطاب عدم الممانعة من شركة توريد العمالة هذه. لدي دليل أيضًا (رسائل البريد الإلكتروني وغيرها) لإثبات أنني عملت في شركة البناء هذه. هل هناك سبيل لحل هذا الموضوع إذا ذهبت إلى مكتب محاماة مثل مكتبك؟

س: إذا تأخر الراتب لمدة 3 أشهر وتقدم الموظف استقالته، هل يحق لصاحب العمل حظر الموظف من العمل؟ وهل من القانوني خصم راتب 45 يومًا من التسوية بسبب عدم استكمال العقد؟

س: عزيزتي نادين، استقلت مؤخرًا من شركتي في إمارة دبي بسبب عدم دفع راتبي خلال الثلاثة أشهر الماضية (أبريل ومايو ويونيو 2019). لقد استقلت في 11 يونيو 2019 وقضيت فترة الإشعار حتى 30 يونيو 2019. طلبت شركتي أن أعمل خلال فترة إشعار مدتها 30 يومًا ولكني رفضت أن أعمل خلال هذه المدة بسبب عدم دفع الراتب. في النهاية، طلبت منهم إلغاء تأشيرتي التي هي قيد الاستخراج وقريبًا سيتم إلغاؤها، أتمنى أن يتم ذلك بحلول نهاية هذا الأسبوع. كما طلبت منهم دفع مستحقاتي الأخرى التي تتضمن: 1) راتب ثلاثة أشهر. 2) مكافأة نهاية الخدمة عن ست سنوات. 3) كافة المستحقات عن 10 أيام عمل. وفقًا لعقد العمل الخاص بي، لا يجوز للموظف أن يتولى أي عمل بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال شركة متعاقدة من الباطن مع أحد عملاء صاحب العمل الحالي لمدة سنة واحدة بعد آخر يوم من انتهاء مدة الخدمة. وفقًا للحالة المذكورة أعلاه، هل يمكنني العمل مع أحد عملاء صاحب العمل السابق - بشكل مباشر أو غير مباشر من خلال أحد شركات التعاقد من الباطن؟ يرجى تقديم المشورة. تحياتي، س. هـ

س: طاب يومك، أنا أعمل لدى شركة ذات مسؤولية محدودة في إمارة دبي بموجب عقد عمل غير محدد المدة. وضعي كما يلي: 1- لم أتقاضى راتبي خلال الستة أشهر الماضية، ولم أرفع قضية بعد. 2- تنتهي تأشيرتي وعقد عملي بحلول نهاية شهر يوليو 2019. 3- حصلت على عرض عمل من أجل الانضمام إلى وظيفة جديدة في شهر أغسطس 2019. 4- وعدت الشركة بدفع راتب شهرين بحلول 20 يوليو 2019. 5- الشركة لا تدفع تسوية نهاية الخدمة لأي شخص عند ترك العمل. يرجى تقديم المشورة، هل يمكنني ترك هذه الشركة بنهاية شهر يوليو وقبول عرض العمل الجديد دون تقديم استقالة وقضاء فترة إشعار؟ عند استقالتي لن أحصل على راتب الشهرين (النقطة 4). أنتظر الرد قريبًا وشكرًا لك.

س: مرحبًا، اسمي س.، هل يمكنني أن أطرح سؤالاً؟ ماذا لو استقلت من الشركة التي أعمل بها بعد انقضاء عام واحد من الخدمة؟ هل يجب أن أدفع غرامة؟ تأشيرتي تابعة للمنطقة الحرة لمركز دبي المالي العالمي.

س: ما الإجراء القانوني مع موظف تقدَّم باستقالته عن طريق البريد الإلكتروني ووضع جميع الموظفين وأصحاب العمل بالبريد الإلكتروني، وبعد يومين، تقدم بشكوى عمالية ضد المنشأة يطالب براتب شهر عن عمله من المنزل أثناء إجازته السنوية المدفوعة بالكامل بالفعل؟ لم يطلب منه مديره المباشر أو أصحاب العمل أن يعمل أثناء إجازته لا شفهيًا ولا كتابيًا مع العلم أن عقده غير مُحدد المدة ويعمل منذ ٣ سنوات ونصف. هل يجوز أن يُكمل شهر الإنذار بعد تقدمه بشكوى عمالية؟

Q: Dear Sir, I am working as a pharmacist in a single pharmacy in Ajman since July 2015. I am the only employee in this pharmacy. My contract is unlimited and my salary is 5500 (basic 2000). My 18 months' salary is pending since 2019. I filed a labor complaint in November 2020 and my employer promised me to pay an additional salary from January 2021, so I withdrew my complaint. After the labor complaint, my salary was a bit regular but there were some months when the salary was pending. I had the trust that he will clear my pending salary. My visa is till May 2022. I request you to guide me in this situation since I do not want to continue the job. Also, can I resign without notice period? Regards

Q: Dear Sir/Madam, I recently filed a complaint with MOHRE and received a call from them today asking for my claims. I am working as an electrical engineer under a limited contract. My start date was March 10, 2022, but my labor contract was not completed until April 24, 2022. - My offer letter states that my salary is 25,000 AED per month, but my employer made my labor contract state that my salary is 15,000 AED per month. The employer has paid me partial salaries as he wished, sometimes 25,000 AED and sometimes 15,000 AED. As of today, my partial/pending salaries total 150,000 AED in 14 months of service. - The employer has failed to provide me with medical health insurance. Also, as per my offer letter, the employer agreed to provide medical health insurance to my family. However, the employer has failed to reimburse me for any submitted bills. - The employer has failed to pay my annual leave. In such a scenario, what will happen with MOHRE? Can I resign and join a new company without affecting my settlement claim? Should I apply for 1-month leave as per my right and look for a new job?

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).