س: لم تدفع الشركة التي يعمل بها زوجي الراتب منذ ثلاثة أشهر لجميع الموظفين فيها. توفى مؤسس الشركة في الأسبوعين الماضيين، ولكن لا يعلم الورثة الشرعيين بهذا. لذا، فليس لدينا أي أموال في الحقيقة، الفواتير والديون في تزايد، جميع الزملاء في نفس المأزق. برجاء المساعدة بشأن ما الذي يمكن فعله لحل هذا الأمر.

Q: I started working in August 2017 with a company in Dubai. By the end of August, I received my first salary on time. Now, it is already the end of October and my employer still didn't pay my September salary. As per accounting, it is also not clear when we will receive October salary, maybe mid of November for September salary only. My contract is unlimited and I would like to know when I can report salary delay to the MoL. By 11.11.2017, will my contract be breached because of 2 unpaid salaries in a row, and can I resign and change to a new company without getting a labour ban? When can I stop working for my current company without notice due to unpaid salary and breach of contract?

Q: My salary is delayed for 3 months. Now, I want to resign due to this reason. I am wondering if the employer is allowed to deduct anything from my salary upon leaving due to this reason. Thank you.

س: مرحبًا، لقد كنت أعمل لدى إحدى الشركات التابعة لمركز دبي للسلع المتعددة وكان آخر يوم عمل لي في 31 ديسمبر 2019. لقد وقّعت على استلام مستحقات نهاية الخدمة قبل أسبوع واحد من التاريخ المذكور حيث اضطررت إلى مغادرة البلاد. بعد ذلك طلبوا مني مواصلة العمل معهم حتى نهاية شهر فبراير 2020 عن بُعد من الولايات المتحدة الأمريكية لأنهم لم يجدوا بديلاً لي ووافقت على مساعدتهم (لدي رسائل بريد إلكتروني تُثبت ذلك). عندما طلبت منهم إبرام عقد، أخبروني أن هذا الأمر ليس ضروريًا، وأننا سنواصل العمل بنفس العقد وأنهم سيدفعون لي بعدما يعتمد مديري في العمل ساعات العمل الإضافية وقد اعتمد مديري بالفعل كافة ساعات العمل (لدي رسائل بريد إلكتروني تُثبت ذلك). في الوقت الحالي تواجه الشركة مشكلة مالية ولم يدفعوا لي مقابل العمل في الأسبوع الأخير من شهر ديسمبر 2019 بالإضافة إلى شهري يناير وفبراير 2020، ويطلبون مني دائمًا الانتظار حتى يحصلوا على بعض المال ثم بعد ذلك سيقومون بالدفع لي. حتى الآن، لا تزال لدي علاقات جيدة معهم، لكن المشكلة أنني أعتقد أن الشركة لن تتمكن من استعادة وضعها المالي حيث أن معظم الموظفين بما في ذلك مديري قد رفعوا قضايا ضد الشركة واستقالوا منها لأنها لا تدفع لهم.

أصدرت وزارة العمل الإماراتية العام الماضي ثلاث قرارات وزارية تشتمل على مجموعة جديدة من القواعد لسوق العمل، وبدأ تنفيذها في الأول من يناير هذا العام. ويُتوقع أن تُغير القرارات العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين في الإمارات.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).