س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، أنا على عقد غير محدد وأكملت سنتين وثمانية أشهر كمحاسب في شركة خاصة. لقد قدمت استقالتي في 7 سبتمبر وأكملت فترة الإخطار البالغة 30 يومًا. رفضت الشركة بعد ذلك إلغاء تأشيرتي وذهبت لمكتب العمل من أجل إلغاءها. قاموا بتحويل القضية إلى المحكمة. عُقدت الجلسة الأولى في 4 نوفمبر 2018، ثم مددت المحكمة القضية إلى 9 ديسمبر. أود أن أعرف، هل من الممكن أن أفرج عن جواز سفري من صاحب العمل حيث أنهم يحتفظون بجواز سفري؟ هل من الممكن أيضًا العودة إلى بلدي بسبب أمور طارئة إذا كانت هناك قضية عمالية منظورة شركتي؟ شكرًا مع التحية. (ر. ن.)

س: أعزائي المحامين المحترمين، أنا على تأشيرة مدير في الشارقة تم رفض جواز سفري من قبل صاحب العمل بعد إنهاء 13 شهراً من العمل. قالوا لي أنهم لن يعطوني جواز السفر حتى يقوم عميلي في العراق بتسديد متأخرات معاملاته التجارية مع الشركة. شعرت بالإهانة، استقلت في 20 يونيو 2018 وتوقفت عن الذهاب إلى المكتب وانتظرت زيارة عميلي العراقي للإمارات. وأخيراً، جاء العميل إلى دبي في 23 أغسطس وعرض حسابه على صاحب عملي حيث خسر العميل أكثر من 700,000 دولار بسبب سوء إدارة المشروع من قبل صاحب العمل. غادر صاحب العمل غرفة الاجتماعات قائلاً أنه لن يلغي تأشيرتي ولن يعطيني جواز سفري أبدًا. وقال إنه إذا أبلغت وزارة العمل، فإنه سيورطني في المشاكل عن طريق اتصالاته مع كبار المسؤولين في الشرطة. أخيرًا قدمت شكواي العمالية اليوم لإلغاء تأشيرتي. يرجى تقديم المشورة. لمن يجب أن أتوجه في محكمة الشارقة لتقديم طلب للحصول على جواز سفري بشكل عاجل. أطلب بكل تواضع مشورتك القيمة ومساعدتك الإيجابية.

س: أحتاج إلى المساعدة. لقد كنت أعمل في صالون منذ يناير 2016 ( تأشيرة إمارة الشارقة وبعقد محدد المدة ). عملت هناك لمدة سنة واحدة وعشرة أشهر. في التاسع من هذا الشهر ( أكتوبر ) 2017 قامت صاحبة العمل بإلغاء تأشيرتي بدون أن تعطيني مستحقاتي: مكافأة نهاية الخدمة، الأجازة السنوية، ولا حتى راتبي عن هذا الشهر. انتهت صلاحية جواز السفر الخاص بي في مايو هذا العام. تحدثت مع صاحبة العمل منذ شهر أبريل وأخبرتها برغبتي في تجديد جواز سفري، ولكنها رفضت. قمت في 19 أكتوبر برفع قضية ضد صاحبة العمل لاستعادة جواز سفري والحصول على راتبي. تقابلنا في دائرة العمل يوم الأربعاء الماضي، وقالت لي صاحبة العمل أنها ستعطيني جواز السفر الخاص بي في الثامن من نوفمبر، وهو نفس تاريخ إنتهاء تأشيرتي. أنا خائف مما سيحدث إذا أقمت زيادة عما هو مسموح لي في التأشيرة.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).