س: مرحبًا سيدي، أعمل مهندس اتصالات في الإمارات ( لكن مسمى الوظيفة في التأشيرة هو صراف إلكتروني ). لم تحصل شركتي على أي مشروع منذ فبراير 2017. طلبوا مني أن آخذ عطلة في فبراير 2017، وعلى الرغم من هذا لم يحصلوا على أي مشروع. عدت في 13 يوليو 2017 دون إخبارهم. لا يدفعون راتبي الآن بسبب عدم وجود عمل، لذا طلبت منهم شهادة عدم ممانعة حتى يمكنني العثور على وظيفة أخرى، والآن يطلبون مصاريف التأشيرة. ما الذي ينبغي علي فعله الآن؟ تاريخ إصدار التأشيرة: يونيو 2016 ( تأشيرة عمل لمدة سنتين ) أرجو أن تقترح علي ماذا أفعل.

س: صاحب الشركة التي أعمل بها يؤجل دفع الراتب طوال الوقت. لا أريد إفساد العلاقة بيني وبينه، لكنني أريد أن أعرف ما إذا كانت تصرفاته قانونية، وإذا كان بإمكانه دفع الراتب على دفعات خلال الشهر. يتم دفع الراتب في شركتنا نقدًا فقط، وليس معي نسخة من عقد العمل الخاص بي، لذا لا أعرف ما إذا كان هناك بند مكتوب متعلق بدفع الراتب. كيف يمكنني تجنب هذه المشكلة وما هي حقوقي القانونية؟

Q: Hi, I have been working in a company in Abu Dhabi for the past two and a half years. I gave my resignation less than a month ago. When I got this month salary, the salary amount was reduced. When I enquired about it, the company informed me that they will be charging me a certain amount from my settlement as visa cancellation process fee. When I called to the Ministry of labour, they told me that company cannot charge me any of such fee. So I would like to know whether I should move by complaining to the MOL, and if I do, what would be the probable result from that action. Thank you.

Q: I was working as a Civil Engineer in an Abu Dhabi based company since this June 2017. In this August, the company gave me suspension and then termination mentioning that I am not meeting their expectation. The company called me to the office in this September to sign the cancellation papers. I told them to pay my salary and I shall come after to sign. When I asked my salary, the company sent me one document mentioning that from the work site some materials were missing and their cost is 30000 AED and it should be paid by me. When I worked there, there were no issues. After 2 months of termination, when I asked my salary they are telling like this: "The cost of these missing items is 30000 AED. So you have to give 22000 AED to the company net amount deducting your salary. Now, we will give you the offer - no need to give this 22000 AED, instead we will not pay your salary." I did not sign the cancellation papers. Now the company opened a complaint in MOHRE Abu Dhabi against me. What should I do?

Q: Hi, I was working for a company where 100% owner is local, and I was not getting my salary for last 3 months. I was chasing them so much, for this reason, I resigned. Still, they are not paying me the salary, I filed a labour complaint. Currently, my financial situation is getting worse. I would like to ask only one thing: how long is the process of a labour dispute under this salary delay case?

س: أعمل في فترة الإخطار ومدتها 30 يومًا وفي اليوم الثالث والعشرين جاء كشف الرواتب وتلقى جميع العاملين رواتبهم. هل يحق لصاحب العمل إيقاف دفع الراتب إلى آخر يوم في العمل وإدراج جميع المبالغ في التسوية النهائية؟

س: مرحبًا، أقيم حاليًا في الإمارات. قام صاحب العمل باستخراج تأشيرة العمل الخاصة بي بالفعل. لدي بطاقة هوية إماراتية حصلت عليها من صاحب العمل. تكمن المشكلة في أنني انتظرت أربعة أشهر حتى تاريخ بدء العمل، ولقد تواصلت مع إدارة الموارد البشرية عدة مرات لكنهم لا يستطيعون إعطائي إجابة واضحة. ماذا يمكنني أن أفعل؟ عقد العمل الذي وقعته معهم هو عقد عمل محدد المدة. لقد مرت أربعة أشهر منذ إصدار تأشيرتي. في الواقع لقد تعبت من الانتظار. هل سأحصل على أي تعويض بسبب ما يقومون به؟ هل من الأفضل الانتظار أكثر حتى تحديد موعد بدء العمل معهم؟

س: مرحبًا، طاب يومك. لقد قدمت بالفعل شكوى إلى وزارة العمل (راتبي متأخر لمدة أربعة أشهر) وفي اليوم التالي، قدمت استقالتي إلى صاحب العمل. ومع ذلك، لم تنجح الوساطة في تسوية الأمر. بعد 10 أيام، قدم صاحب العمل شكوى ضدي بدعوى أنني استقلت من عقد عمل محدد المدة بينما شكواي لا تزال قائمة. حتى الآن لم أتلق مكالمة الوسيط بخصوص شكوى صاحب العمل ولكنني أريد أن أعرف كيف يمكنني حل هذه المشكلة حيث أنني الآن مقدم شكوى وفي نفس الوقت هناك شكوى مقدمة ضدي من صاحب العمل.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).