س: عملت لمدة ثلاث سنوات ونصف تقريبًا في شركة في دبي في منصب مهندس تقدير. قدمت استقالتي للشركة في 22 يناير 2019 بتاريخ نهاية عملي بعدها بشهر واحد في 21 فبراير 2019. في 12 فبراير 2019، لم تسمح لي الشركة بدخول المكتب للعمل وأخبروني أن الشركة سوف تلغي تأشيرتي وتسدد مستحقاتي خلال يومين. ومع هذا، لقد أرسلت بريدًا إلكترونيًا إلى الشركة مرتين واتصلت بقسم الموارد البشرية لكنهم لم يردوا ولم يقدموا لي جواز سفري. لقد رفعت قضية ضد الشركة بسبب عدم إلغاء تأشيرتي وتحدد يوم7 أبريل 2019 لنظر القضية في المحكمة العمالية. بعد ذلك، رفعت الشركة قضية جنائية ضدي لنسخ البيانات من نظام الشركة. زرت مركز الشرطة الأسبوع الماضي وقاموا بأخذ إفادتي. أريد أن أعرف: هل يمكنني إلغاء التأشيرة عن طريق المحكمة العمالية أثناء نظر القضية الجنائية حتى أتمكن من سداد قرضي في الإمارات والتزاماتي الأسرية؟  

س: أعطاني المدير السابق لي توكيلًا عامًا. إنه مدين لي شخصيا بمبلغ 300000 درهمًا إماراتيًا ورواتب 12 شهرًا. غادر البلاد في أحد الأيام. اضطررت إلى رفع قضية لإلغاء تأشيرتي. طلب مني المدير بعد ذلك أخذ إحدى سياراته (باسمه الشخصي) ونقلها إلى اسمي وإنقاص قيمتها (25000 درهم إماراتي) من قرضه الشخصي الذي يدين به لي. ربحت الآن قضية عمالية ضده وجاري تنفيذ الحكم. لقد فتح قضية جنائية ضدي بزعم أنني أخذت السيارة دون موافقته. يفعل هذا من خلال محام لأنه ليس في البلاد منذ سنة. هل ستؤثر علي هذه القضية الجنائية؟ كيف يمكنني إثبات براءتي؟

س: مرحبًا، أعمل في دبي بموجب عقد غير محدد المدة، قامت صاحبة العمل فجأة بخصم 1000 درهم إماراتي من راتبي على مدار الشهرين الماضيين. قدمت شكوى في "تسهيل" وتم تحويلها إلى وزارة الموارد البشرية والتوطين. قمنا بالاجتماع فعلًا وجهًا لوجه، ولكن لم يتم التوفيق. تم تحويل القضية إلى محكمة دبي. قامت صاحبت العمل بعد ذلك فجأة برفع قضية ضدي بإضاعة أموال الشركة. قمت بالفعل برفع القضية العمالية ولم يتم تحديد موعد لجلسة المحاكمة لي ولصاحب العمل. لقد مرت 10 أيام منذ أن قمت برفع القضية العمّالية. ما الذي يجب أن أفعله بعد ذلك؟

س: هناك قضية قائمة مرفوعة ضد زوجتي في إمارة عجمان منذ شهر مارس 2020. لا تزال القضية قيد التحقيق حتى الآن. إنها تحت كفالة التأشيرة الخاصة بي ولكنها تقدمت مؤخرًا للحصول على وظيفة. تطلب الشركة التي ستوظفها إلغاء تأشيرة الزوج لإصدار تأشيرة عمل لها. هل ستتمكن الشركة من استخراج تأشيرة لها؟ إذا لم يكن الأمر كذلك، هل سأتمكن من تجديد تأشيرتها تحت كفالتي لأنها ستنتهي خلال شهرين؟ شكرًا لك.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد رفعت ضدي قضية جنائية ومنع من السفر بسبب القيادة بدون رخصة قيادة. القضية موجودة بالفعل في نيابة دبي والوضع قيد التحقيق. الآن سؤالي هو: هل يمكنني التقدم بطلب للحصول على تأشيرة زيارة أو عمل جديدة لأن تأشيرتي الحالية ستنتهي خلال أسبوع؟ شكرًا لك.

س: سيدي العزيز / سيدتي العزيزة، لقد رفع صاحب العمل قضية جنائية ضدي بسبب انتهاك خصوصية البيانات. لا أستطيع إلغاء تأشيرتي من نفس صاحب العمل. القضية الآن مع الشرطة. لقد استقلت من الشركة وكان عقدي غير محدد المدة. ما هي الخطوة التالية التي يجب علي القيام بها؟

Q: Dear Sir/Madam, I have been involved in a criminal case since August and am currently under a travel ban. I was declared innocent in the first instance, but the case is still pending on appeal. Last week, my employer terminated me and initiated the process of canceling my visa. Is it possible to cancel my visa while I am still involved in a case and have a travel ban? How will I be able to exit the country with a travel ban in place? Is it possible to apply for a new visa (such as a Freelance Visa) while my case is ongoing? Thank you!

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Law promulgates the Federal Penal Code (Criminal Law) of the United Arab Emirates. Crimes and chastisement punishments shall be determined in accordance with the provisions of this Law and other penal codes.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).