س: كيف أحصل على الراتب وجواز السفر من صاحب العمل؟ عملت لدى شركتي السابقة لمدة 3 أشهر وقررت الاستقالة بسبب فرصة أفضل. وقعت على خطاب التعيين ويمكنني الاستقالة خلال فترة الاختبار من 6 أشهر. استقلت في 15 يوليو 2018، وخدمت فترة الإخطار بشهر واحد وعملت حتى 16 أغسطس 2018. قاموا بإلغاء تأشيرتي في 29 أغسطس لكنهم لا يزالون يحتفظون بجواز سفري وباقي المرتب، والأسوأ أنهم يطلبون مني دفع مبلغ 13000 درهم مقابل التأشيرة وتذاكر الطيران وإلغاء التأشيرة. ما الذي يمكنني فعله حيال هذا؟ أحتاج المساعدة بصورة ملحة. شكرًا لكم مقدمًا.

Q: It's my first job experience in Dubai, I am hired by a hotel as chef de partie. I signed my contract on 19 July 2017 with no mention of my joining date on it, but on 1st of August I was called to join immediately. Now it's been more than one and a half month but there is no sign of salary. The restaurant in the hotel is not officially opened yet. Whenever I ask for the salary, the management says that the restaurant is not started yet and ask me to either resign and pay all the expenses. Is there any right for me to do something? Moreover, the hotel is paying the employees salary via cash.

Q: My salary is delayed for 3 months. Now, I want to resign due to this reason. I am wondering if the employer is allowed to deduct anything from my salary upon leaving due to this reason. Thank you.

س: مرحبًا سيدتي، لغتي الإنجليزية ضعيفة بعض الشيء. اسمي ب.س. وأكتب إليك من جبل علي. تاريخ إلغاء تأشيرتي هو 14-02-2022. ألغت الشركة تأشيرتي لكنهم لم يعطوني جواز سفري، ويحتجزون راتبي عن شهر يناير. ذهبت إلى مكتب الإدارة وأخبرتهم أن يعيدوا جواز سفري فقالوا أولاً عليك أن تعطينا 2000 درهم وتأخذ جواز السفر وفقًا لقانون دبي.

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

This Decree sets the rules and conditions for the termination of fixed-term (limited) or unlimited (not term-bound) employment contract between employer and worker in the United Arab Emirates.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).