س: تم تقديم طلب ضبط وإحضار وتمت الموافقة عليه من القاضي بإحضار مالك الشركة وإخلاء سبيله في حالة السداد. ماذا بعد هذا الإجراء للحصول على حقوقي العمالية؟

س: لقد حصلت على حكم من محكمة دبي بالحصول على تسويتي النهائية منذ أكثر من شهرين. تم إغلاق الشركة التي كنت أعمل بها في الوقت الحالي. كيف يمكنني الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وكم من الوقت سيتسغرق هذا الأمر؟

س: السلام عليكم ورحمة الله وبركاته، الأستاذ/ أيمن المحترم، لدي عدة أسئلة أرجو من سيادتكم الإجابة عليها. وإذا وجدت مواد قانونية تؤيدها أو تمنعها، أرجو ذكرها. أولاً: هل يحق لقاضي التنفيذ (صلاحياته) تقسيط المبلغ المحكوم به في قضية عمالية بعد اتخاذ إجراءات التنفيذ بدون علم المُدَّعي؟ ثانيًا: هل يجوز قانونًا تعيين حارس قضائي علي موجودات ومنقولات محجوز عليها في قضية عمالية بدون التحفُّظ على جواز سفر الحارس القضائي؟ ثالثًا: في حالة مغادرة الحارس القضائي للدولة وإلغاء إقامته بدون إعلام المحكمة لاستبداله، ما الإجراء القانوني الذي أتبعه؟ رابعًا: حين أقوم بكل إجراءات التنفيذ بنفسي ومع وجود ملفات مُشارة في قضيتي، هل يوجد المنفِّذ النشيط لاستلام حقوقي أولاً بدل القسمة؟ أرجو الإفادة ولكم جزيل الشكر! ووفقكم الله وسدد خطاكم!

س: سيدي العزيز، أريد أن أحصل على مشورة المتخصصين بشأن قضيتي العمالية القائمة. التفاصيل مذكورة أدناه. لديّ رواتب معلقة منذ خمسة أشهر. بدأت الجلسة الأولى في 17 ديسمبر 2020، والثانية في 21 يناير 2021 وانتهت القضية في 22 أبريل 2021. يرجى ملاحظة أن صاحب العمل لم يكن متواجدّا في أي حال من الأحوال. لقد حصلت على حكمًا من المحكمة الأسبوع الماضي بمبلغ قيمته 64 ألف درهم إماراتي. يرجى تقديم المشورة لي بشأن ما يجب عليّ فعله بعد ذلك، هل يمكنني تقديم أوراق التنفيذ الآن أم يجب عليّ الانتظار الثلاثين يومًا القادمة حتى انتهاء مدة الاستئناف، ثم يمكنني بعد ذلك تقديم الأوراق؟ حيث أنه تم إصدار الحكم دون حضور صاحب العمل، هل هناك أي إجراءات ينبغي عليّ اتباعها لإخطار صاحب العمل أم أنه سيتم إرسال الحكم له من جانب المحكمة؟ في انتظار تعليقاتكم. تحياتي.

س: صدر حكم نقض عن طلب مكافأة نهاية خدمة. جهة العمل لم تقم بالمساهمة في اشتراكات صندوق المعاشات أبوظبي إلا بعد تاريخ الدعوى؛ وعليه صدر الحكم بإلزام المُدَّعى عليها بدفع مكافأة نهاية الخدمة للمدعية. علمًا بأن قاضي محكمة النقض استند إلى تقرير الخبير أيضًا بشأن عدم مساهمة الشركة في دفع الاشتراكات. السؤال: - هل يستطيع قاضي التنفيذ إصدار قرار بخصم المكافأة التي تم الحكم والفصل فيها (درجة نقض)؟ - هل يستطيع قاضي التنفيذ بصلاحياته خصم هذا المبلغ المحكوم به، بعد قيام جهة العمل بتقديم خطاب له وبه كشف حساب لحركة صندوق المعاشات؟

س: عمل والدي في شركة لمدة 33 عامًا. وللأسف انهارت الشركة ولم يستلم راتبه عن الـ 3 سنوات الماضية ومبلغ الخدمة عن الـ 33 سنة الماضية. رفع قضية عمالية وفاز بالقضية لصالحه. ومع انتهاء صلاحية تأشيرته، دفع رسوم التنفيذ وغادر إلى وطنه. لقد مر الآن عامين ولم يتم استلام فلس واحد. كيف يمكنني المضي قدمًا؟ وعندما استفسرت من المحامين الذين استعنت بهم في القضية قالوا لي إن المدعى عليه قام بنقل جميع ممتلكاته إلى أولاده ليثبت أنه لا يملك أي ثروة. أي نصيحة صغيرة ستكون مفيدة.

Q: Dear sir, The labor complaint is in my favor. As per the order, the employer has 15 working days to appeal. I want to know if 15 working days means 2 weeks or 3 weeks, considering there are 5 working days in a week. Awaiting your response. Regards,

مقال في صورة مقابلة يتناول موضوع رفع دعوى عمالية في الإمارات العربية المتحدة. مقتبس من المدونة الصوتية القانونية للمحامية لودميلا يامالوفا، مؤسسة مشروع لوجيكال مع لايلو.

أقرت دولة الإمارات إصلاحات تشريعية كبيرة أسفرت عن إدخال 40 قانونًا وتعديلًا جديدًا على قانون الشركات والقانون الجنائي وقانون الأحوال الشخصية وغيرها. تهدف هذه التعديلات إلى تطوير الهيكل التشريعي في مختلف القطاعات، وكان أحدثها قانون العمل. نحاول في هذا المقال إلقاء الضوء على التعديلات التي أُدخلت على قانون العمل الجديد وتأثيرها على كلٍ من صاحب العمل والعامل.

The provisions of this Law, known as "UAE Labour Law", govern the relationship between employers and employees and other labour matters in the United Arab Emirates. There are special labour related regulations applicable in some of the free zones in the UAE.

The law promulgates UAE Civil Procedures Code (Civil Procedure Law) which governs civil procedures in the United Arab Emirates, including the prosecution before the courts, litigation and execution.

The provisions of this Decree-Law, known as "New UAE Labor Law", govern labour relations in the private sector of the United Arab Emirates. The New Labor Law repeals the previous UAE Labor Law (Federal Law No. (8) of 1980).