أسئلة وأجوبة
Termination of employment by the employer for restructuring
Hello Ma'am,
My name is H. S. and I am from India.
I work in a hotel in Abu Dhabi and I have been to asked recently to leave the company due to the restructure in manning.
They told me that I should find another job within the next 2 months and after that, I have to leave the place and my contract will end.
I just want to know what are the benefits I am entitled to get before I leave.
عزيزي السائل،
شكرًا لتواصلك معي.
يرجى ملاحظة أنك لم تحدد طبيعة عقد العمل الخاص بك.
ومع هذا، إذا كان صاحب العمل ينهي العقد بسبب إعادة الهيكلة، فيعتبر ذلك بمثابة فصلًا تعسفيًا. يحق لك الحصول على تعويض عن الفصل التعسفي.
الحد الأقصى للتعويض الذي يمكن منحه للعامل بسبب الفصل التعسفي هو الأجر الكامل عن ثلاثة أشهر، يتم احتسابه بناءً على آخر راتب حصل عليه العامل قبل الفصل.
الأجر الكامل هو جميع الأجر المستحق للعامل (الراتب الأساسي بالإضافة إلى أي بدل شهري). هذا وفقًا للمادة 123 من قانون العمل.
بغض النظر عن ما سبق، فيجب على صاحب العمل دفع أي مبالغ مثل الراتب المعلق، أو بدل أجازة... إلخ. إلى العامل.
شكرًا لك.
مع التحية،
راجاسري رافيفارما
00971544461746
