أسئلة وأجوبة
Retrospective change in the HR policy regarding gratuity
Hi,
I need advice on an HR related matter:
1. I joined the company on 19th Nov. 2014. That time, the company’s Internal HR manual says the gratuity is applicable to all employees post completion of 1 year of service.
2. In January 2018, the company changed the HR Manual. The point regarding gratuity has been changed from 1-year applicability to 5 years.
3. The issue is that they applied the new HR policy retrospectively and not prospectively. They are applying the new gratuity provisions on all employees even if they joined before the implementation of the new HR Policy.
4. Query:
a. Strictly on Legal terms, can any change in HR policy be applied retrospectively?
b. Am I right in asking that the benefits to be applied should be based on older HR Policy (which is applicable at the time of my joining i.e., Nov 2014), rather than the New HR Policy which is implemented in Jan 2018?
I would also like to have the written/official response from you on this on letterhead.
Please advise on charges.
سيدي العزيز / سيدتي العزيزة،
شكرًا لك على تواصلك معي بخصوص هذا الشأن.
لقد أثرت نقطة قانونية معاصرة تتعلق بإعداد قسم الموارد البشرية سياسة تنتهك تمامًا قانون العمل بدولة الإمارات العربية المتحدة بقصد وحيد هو حرمان العاملين من حقوقهم.
أولًا: تطبق القواعد المتعلقة بالإجراءات فقط بأثر رجعي، ويتم تطبيق القوانين التي تتعلق بالحقوق دائمًا بأثر مستقبلي.
علاوة على ذلك، فإن سلطة فرض القواعد بأثر رجعي تكمن فقط في السلطة التشريعية. وبالتالي على هذا الأساس الوحيد، فإن سياسة الموارد البشرية المتعلقة بالتغيير في القاعدة الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة باطلة.
ثانيًا، إن القواعد المطبقة على المكافأة موجودة في المواد 132 - 141 في القانون الاتحادي رقم 8 لعام 1980 وتمنحك صراحةً مكافأة عند إكمال سنة أو أكثر من الخدمة مع الشركة.
لا يمكن لقسم الموارد البشرية في الشركة أن يضع سياسة تتعارض مع التشريعات السارية.
بالتالي، وبغض النظر عن سياسة الموارد البشرية، يحق لكل عامل الحصول على مكافأة عند إكمال سنة واحدة في الخدمة، ومع هذا، قد يختلف الكم اعتمادًا على عدد سنوات الخدمة.
سأكون سعيدًا بتزويدك بالرأي القانوني على ورقنا المروّس مع أحكام قانونية موجزة إذا طلبت ذلك.
يمكنك الاتصال بي على البريد الإلكتروني أو الاتصال على 0529495731 لمزيد من التوضيح والمساعدة.
أنا على ثقة من أنك سوف تجد ما ورد أعلاه مرضيًا لك.
مع التحية،
هاري وادهوانا
