Questions & Answers
تحديد حقوق العامل عن الصرف من العمل ونوع العقد الخاضع له
السلام عليكم لدي استفسار عن الفصل التعسفي في حال عدم تجديد العقد.
لدينا موظف يعمل بوظيفة محاسب من شهر 8-2017. في 24-12-2018 تقدم بطلب للحصول على إجازة لمدة 5 أيام.
لم تتم الموافقة عليها وتمت الموافقة على إعطائه إجازة ليوم واحد لكنه تغيب عن العمل لمدة ثلاثة أيام، وفي اليوم الثالث تواصل معه صاحب العمل وأعطاه مهلة شهر للبحث عن عمل آخر.
طلبت منه السكرتيرة الحضور لمكان العمل لإتمام الاجراءات وقبض مستحقاته (المبلغ المتبقي من راتبه + راتب شهر الانذار + بدل الإجازات المتبقية).
لكنه رفض وطلب أن يتم دفع رواتب الأشهر المتبقية لغاية شهر 8-2019 بحجة أن العقد يتجدد تلقائياً بعد انتهائه في 8-2018 وهدد أنه سيرفع شكوى في المحكمة.
السؤال، هل يتجدد العقد تلقائياً مع أنه غير مذكور في العقد موضوع التجديد التلقائي؟ وما هي المستحقات التي يحق له الحصول عليها إذا رفع شكوى؟
ولكم جزيل الشكر
الأخ الفاضل.
تحية طيبة وبعد
بشأن استفساركم، فإن عقد العمل محدد المدة ينقلب إلى عقد عمل غير محدد المدة إذا انتهت مدة العقد واستمر العامل في عمله.
وبما أن الموظف المشار إليه استمر بالعمل رغم انتهاء مدة العقد، فإن عقد العمل يعد مستمراً وينقلب إلى عقد عمل غير محدد المدة وتنطبق بشأنه الأحكام الخاصة به الواردة في قانون العمل.
وفي حال رفع الدعوى يستحق بدل فصل تعسفي بالإضافة إلى مستحقاته الأخرى من رواتب متأخرة وبدل إجازات إن وجدت. أما في حال وحود بند في العقد أنه يتجدد تلقائياً، فإن الحكم يختلف.
