Questions & Answers
إنهاء العقد محدد المدة وعدم دفع المستحقات
لقد أنهت شركتي خدمتي بعد 11 شهرًا (عقد محدد المدة). طبقًا لخطاب العرض فالراتب هو 2000 + 1000 (بدل) = 3000 / شهر. في عقد العمل الراتب هو 1000 + 800 (بدل) = 1800 / شهر.
لقد فتحت قضية ضد شركتي الآن لأنها لم تعطني راتبي وبدلاتي لمدة شهرين.
ﻗﺎﻟت ﺷرﮐﺗﻲ أﻧﻧﺎ دﻓﻌﻧﺎ رواﺗب أﮐﺛر طبقًا لعقود العمل، وسوف أرد الرواتب المدفوعة إلى الشركة إذا ذهبت إلى المحكمة.
أرسلوا لي فقط الصفحة الأخيرة من العقد للتوقيع عندما كنت في الهند، ومع ذلك، لم يعطوني أي نسخة من العقد. لذا لا أعرف عن هذا الفرق في الراتب.
سيقولون في المحكمة أنني تلقيت الرواتب مقدمًا.
ماذا أفعل؟
من فضلك ساعدني
You can claim (before the Ministry of Labour) three months salary or the remaining period of time (whichever is lower), as compensation from your employer because the employer broke the contract (if limited contract) ARTICLE 115 or arbitrary termination (if unlimited contract) ARTICLE 123.
Air ticket only if you are going back home and not going to join a new employer - ARTICLE 131
Notice period (30 days) - ARTICLE 117
Leave - The employee is entitled to two days per month (as the employee worked more than six months and less than one year of service and 30 days if more than one year - ARTICLE 75).
No gratuity as you did not complete one year of service.
File the case don't listen. Please go to the Ministry of Labour to get a copy of your contract.
