Questions & Answers
حقوق العمل التي يمكن للموظف المطالبة بها في حالة إنهاء صاحب العمل العقد
كنت أعمل في شركة خاصة مسجلة في البر الرئيسي في دبي منذ أكثر من 4 سنوات بعقد غير محدد المدة. كان من المقرر تجديد تأشيرتي في 14 فبراير 2022.
ومع ذلك، أعطاني صاحب العمل إشعارًا لمدة 30 يومًا (بموجب العقد) بعدم تجديد العقد في 17 يناير 2022 يفيد بأن عقدي سينتهي في 17 فبراير 2022، على الرغم من انتهاء صلاحية التأشيرة في 14 فبراير 2022.
لقد أكملت 4 سنوات و27 يومًا مع الشركة.
سؤالي الآن هو، هل يعتبر عدم تجديد العقد غير محدد المدة بمثابة إنهاء من قبل صاحب العمل حيث أن الشركة قد أرسلت لي الإشعار؟
في مثل هذه الحالة، كيف ستحتسب المكافأة؟
هل ستكون 21 يومًا لكل سنة كاملة (منذ أن أصدر صاحب العمل الإشعار) أم 14 يومًا؟
Hello,
You can place a labor complaint for the arbitrary termination (provided you did not sign any paper for resignation).
Also, as per the laws, they have to pay to you compensation for the dismissal, plus end of service gratuity for the term of service and flight ticket with visa cancellation.
