All cities, UAE

هل يمكن للشركة تغيير نسبة الراتب الأساسي إلى الراتب الإجمالي؟

سيدتي العزيزة،

قررت إدارتنا تغيير هيكل الرواتب حيث اعتدنا على دفع 60٪ من إجمالي الراتب كمرتب أساسي.

الآن تريد الإدارة تغيير الراتب الأساسي للموظفين إلى 40٪ وإدراج المبلغ المتبقي كبدل آخر.

لن يكون هناك أي انخفاض في الراتب ولكن سيكون هناك تغيير في نسبة الراتب الأساسي، فهل هذا مسموح به في الإمارات (شركتنا مؤسسة فردية في البر الرئيسي في دبي)؟

هل من القانوني اتخاذ هذه الخطوة؟

إذا كانت الإجابة بنعم، فما هي المادة التي يستندون عليها؟

هل نحتاج إلى تسوية المكافأة على أساس الراتب الأساسي الحالي ومراجعة العقد أم يمكننا فقط تغيير الأساسي لأننا لا نقوم بتخفيض الراتب الإجمالي؟

يرجى تقديم النصيحة.

Rajasree Ravivarma

Hussain Lootah & Associates

Chat

Hire

Meet

21 Feb 2022, 06:42

Hi A,

As of now, there is no proportion for salary now. There are judgments (precedents) that say the basic salary proposition shall not be lower than 60%>.

21 Feb 2022, 06:44

No need to settle the gratuity as of now.

22 Feb 2022, 12:18

Thanks for your response, Madam.

If you clarify me on the below as well it will be very helpful.

If we are not settling the gratuity now when preparing EOSB after several years, will the gratuity calculation be based on the new salary or we will need to calculate the gratuity twice?

1. First with old basic (60%) till the date of salary revision and
2. Then from revised salary date till the end of service

Please advise

Was this content helpful?