هل الموظف مسؤول عن تغطية نفقات التوظيف في حالة الاستقالة المبكرة؟

Question

س: في حالة الإنهاء الطوعي للتوظيف من قبل الموظف قبل إكمال السنة الأولى من الخدمة، سيكون الموظف مسؤولاً عن سداد جميع التكاليف التي تكبدتها الشركة كجزء من عملية التوظيف بالكامل… ج: لا، ليس صحيحًا على الإطلاق، حتى لو استقال الموظف  فلن يكون مسؤولاً عن تعويض الشركة ما لم يكن هناك أمر من المحكمة…

Ahmed Gabr · Accepted Answer

No, not at all correct, even if the employee resigned, he/she is not liable to compensate the company unless there is a court order to do so.

The employer is still obliged to pay late and ongoing salaries in addition to unused leave days.

Questions & Answers