Questions & Answers
462
فترة الإشعار ومكافأة نهاية الخدمة المستحقة للمستقيل بسبب عدم دفع الراتب
مرحبًا،
أعمل بموجب عقد غير محدد المدة لدى شركة منطقة حرة في إمارة دبي. لم أحصل على راتبي منذ عدة أشهر. قررت الاستقالة بالاستناد إلى المادة 121.
السؤال الأول: عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، هل يُعتبر ذلك استقالة أم إنهاء خدمة؟
السؤال الثاني: إذا كان لديّ فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر، فهل الاستقالة بموجب المادة 121 تمنح لي الحق في تلك الأشهر الثلاثة الإضافية؟
شكرًا لك.

Premium
Elnaggar & Partners
4 Nov 2021, 10:54
Dear Questioner,
In such a case, you should notify the company with immediate effect that you are requesting your pending salaries.
The company should pay you the pending or else you will resign based on article 121.
And this will not be counted as a resignation before the judge if the matter went to court.
For more information kindly contact me at my email.
Fixed-fee services
Get quotes from lawyers
Find the right lawyer for your legal needs.
Submit your request and get multiple
competitive offers from
qualified lawyers.
Popular Q&A
View all Looking for something else?
Ask for advice from a lawyer