Questions & Answers
إجبار صاحب العمل الموظف على العودة بعد الإلغاء لتصحيح أخطائه
مرحبًا،
لقد كنت أعمل لدى شركة (عيادة) بصفتي مدير حسابات. في شهر أغسطس، قام صاحب العمل بإنهاء العقد الخاص بي شفهيًا وقبلت الإنهاء عبر البريد الإلكتروني.
في 13 سبتمبر 2021، كان من المفترض أن يتم إلغاء تأشيرتي لكنهم طلبوا مني يومًا آخر ووافقت. لذلك في اليوم التالي، تم إلغاء التأشيرة. قبل الإلغاء، حصلت على التسوية النهائية المستحقة لي.
انضممت للعمل لدى شركة جديدة وأنا حاليًا موظف في الشركة الجديدة وأشغل منصب مختلف. طلب مني صاحب العمل السابق العودة عدة مرات، لكنني رفضت.
في الوقت الحالي يتصرفون بعدائية تجاهي ويحاولون إجباري على العودة إلى الشركة حيث يوجد بعض المشاكل في الحسابات.
أريد معرفة ماذا يجب عليّ أن أفعل في هذا الوضع، حيث أن صاحب العمل السابق يسبب لي ازعاجًا حقيقيًا. ستكون مساعدتك محل تقدير كبير.
شكرًا مقدمًا على استجابتك السريعة.
مع خالص تحياتي،
آي.
Dear I.,
This shall be your personal decision if you want to go and rectify any mistakes.
You do not have any legal obligation to work with your ex-employer after the visa cancellation.
If they have found any discrepancy in the accounts, they may raise this as a complaint with the ministry of labor.
Regards,
Rajasree Ravivarma
