Questions & Answers
المطالبة بمستحقات العمل بعد الاستقالة للخصم من الراتب دون موافقة الموظف
أريد أن أطرح عليك سؤالاً.
إنني أعمل في مستشفى خاص منذ 13 عامًا وكان راتبي 7,712 درهم. في عام 2021، عملت خلال شهري مارس وأبريل (ولكن لم أتقاضى راتبي عن كلا الشهرين).
بعد ذلك، في شهر مايو، أخبرتنا الشركة أنه سيتم الخصم من رواتب الشهور مارس إلى مايو. وأخبرونا أنه سيتم الاحتفاظ بالمبلغ المقتطع فحسب وأنه سيتم إعادته إلينا. لقد أبرموا معنا عقودًا بشأن ذلك وحصلوا على التوقيعات.
ولكن لاحقًا، أخبرونا في وزارة الموارد البشرية والتوطين أن كلمة "الاحتفاظ" غير واردة في العقد، ولذلك قاموا بتغيير العقود ولكن قاموا بخصم 40٪ من رواتب الشهور مارس إلى مايو وحصلوا على التوقيعات.
إلا أن الشركة أخبرتنا أنه سيتم الاحتفاظ بالمبلغ المقتطع وأنه سيتم إعادته إلينا. بعد ذلك، من يونيو إلى أغسطس، قاموا بالخصم من رواتبنا دون أي إشعار أو توقيعات.
بالنسبة لراتب شهر سبتمبر، الذي لم نحصل عليه بعد، سيتم أيضًا خصم 40٪ من قيمته وسيظل الأمر كما هو حتى أستقيل.
هل يمكنك تقديم المشورة لي بشأن ما إذا كان بإمكان الشركة الخصم من راتبي لمدة أربعة أشهر دون أي توقيعات والاستمرار في ذلك حتى أستقيل؟
في هذه الحالة، يرجى تقديم المشورة بشأن ما ورد أعلاه وإخباري بالمبلغ الذي سأحصل عليه.
يرجى الاطلاع على البريد الإلكتروني.
شكرًا،
ج.
Dear G.,
Your employer is not legally entitled to deduct any of your salaries without signing an addendum to your employment contract. You may dispute this anytime.
If you have any written proof where the refund of retention is mentioned, you may claim it in your complaint with MoHRE.
Regards,
Rajasree Ravivarma
