Questions & Answers
كيف يحصل الموظف على مستحقاته عند الاستقالة؟
مرحبًا! طاب يومكم،
أتمنى أن يكون الجميع بخير.
لديّ استفسار بشأن وضعي هنا في مملكة البحرين.
لقد أنهيت عقد عمل مدته عامين هنا في 15 أبريل 2021. سألتني الشركة التي كنت أعمل بها عما إذا كنت أرغب في تجديد العقد، وقلت نعم، لكنني أريد الحصول على إجازة مدتها شهرين. لقد اتفاقنا على ذلك شفهيًا فحسب، لا توجد خطابات أو أي شيء، مجرد اتفاق شفهي.
وبناءً عليه قاموا بتجديد تأشيرتي وكنت في انتظار تذكرة السفر. إلا أنه بعد مرور شهر، لم أحصل على الإجازة. انتظرت مرة أخرى، لكن لم أحصل على التذكرة.
لذلك قررت الاستقالة للمرة الثانية. أرسلت خطاب الاستقالة بتاريخ 15 سبتمبر 2021، وكان آخر يوم عمل لي هو 16 أكتوبر. وانتظرت الحصول على التذكرة.
توقفت عن العمل الآن، لكني ما زلت هنا في البحرين. أيضًا، قاموا بإبرام عقد جديد لكنني لم أوقّعه.
هل هناك أي إجراء يمكنني اتخاذه حتى أتمكن من العودة إلى بلدي الأم والحصول أيضًا على التعويضات المستحقة لي؟
Dear Jaber,
This is Hawra Abdulwahab from Abdulwahab Attorneys & Legal Consultants.
Employees, in general, are entitled to 30 days annual leave for each year of service under Bahrain's Private Sector Labour Law.
Also, upon termination/resignation, they are entitled to leaving indemnity and a one-way ticket to their country of origin.
However, in order to best advise you on your entitlements and your best options going forward, we will need to review your contract of employment, your resignation letter and also get further details.
Please contact us via phone or email for further assistance.
