Questions & Answers
هل يقيد بند عدم المنافسة العمل مع منافس تحت مسميات وظيفية مختلفة؟
أعمل لدى إحدى الشركات منذ ما يقرب من ثلاث سنوات بموجب عقد عمل غير محدد المدة بصفتي مهندس برمجيات، لكن مذكور في عقد العمل أنني أعمل في المبيعات.
ينص العقد على أنه لا يُسمح لي بالعمل لدى منافس لمدة عامين في دولة الإمارات. لقد تلقيت عرض عمل من منافس مقابل راتب يقارب ضعف راتبي الحالي.
مذكور في عرض العمل أنني سأعمل بصفتي مهندس برمجيات. هل سيكون شرط عدم المنافسة ساريًا مع الأخذ في الاعتبار أن الوظيفة الجديدة لا تتطابق مع المسمى الوظيفي المذكور في عقد العمل الخاص بي؟
إذا كانت الإجابة بنعم، فهل يحق لصاحب العمل القديم أن يمنعني (فرض حرمان من العمل) من الانتقال إلى الوظيفة الجديدة، وهل يحق له رفع قضية؟
Dear,
Could you please send us the offer letter along with your labor contract to send you our legal opinion?
Regarding the non-compete clause, article 127 of the labor law stated two conditions in this regard (Where the work assigned to a worker allows him to become acquainted with the employer's clients or to have access to his business secret...).
As long as the said two conditions above do not apply based on your work nature, therefore the non-compete clause is not valid.
Thanks,
Ahmed
