Questions & Answers
ما الإجراء الواجب اتخاذه في حالة عدم دفع الراتب لمدة 18 شهر؟
لديّ عقد عمل غير محدد المدة منذ شهر أكتوبر 2019 مع شركة مسجلة في مركز دبي للسلع المتعددة.
لم أتلق أي أجر (الراتب الأساسي، والمكافآت، وبدل السكن، ونفقات العمل) منذ شهر مارس 2020 (18 شهرًا) ولم أحصل على أي تغطية تأمينية منذ شهر أكتوبر 2020. تقدم الشركة الوعود فحسب.
قررت الشركة أولاً خفض الرواتب بنسبة 50٪ بسبب فيروس كورونا لمدة ثلاثة أشهر (أبريل - يونيو 2020) ووافقت على ذلك. بعد ذلك، استمروا في نفس التخفيض دون موافقتي. لكن حتى مع ذلك، لا يقومون بدفع الرواتب. المبلغ الإجمالي المستحق أكثر من 500,000 دولار أمريكي.
اضطررت لمغادرة دولة الإمارات في شهر نوفمبر 2020 لعدم وجود دخل. تم الاتفاق والموافقة من قبل الشركة للعمل عن بعد.
كنت مضطرًا أيضًا للعودة إلى إمارة دبي على نفقي الخاصة كل ستة أشهر حتى لا يتم إلغاء التأشيرة.
في الوقت الحالي، حصلت على عرض عمل في بلد آخر يبدأ في شهر أكتوبر 2021.
كيف يمكنني متابعة هذا الأمر مع الشركة؟
كيف يمكنني إخبارهم؟
هل أستقيل وأقدم شكوى في وقت لاحق أم يمكنني تقديم شكوى على الفور دون استقالة؟
Dear questioner,
As per the U.A.E labor law, it is considering the non-paying of the salaries as terminating of the labor contract whatever it's limited or unlimited.
So you can proceed with your complaint which you can do it online with the MOHRE website. After finishing the labor complaint, you need to transfer it to court, so you can get a judgment with all your pending labor dues to force the company to pay you.
And regarding your new offer, that's the easy point here, as you can ask for cancellation with your labor compliant by doing a request under the name of "cancellation regarding labor case".
Any further inquiries, please contact me directly via phone or email.
MOHMED GADALLA
Legal consultant
