إمكانية العودة إلى العمل بعد تركه بدون استقالة

نلاحظ أولاً أن القطع الأحادي لعقد الشغل من قبل الأجير في مثل هذه الحالة الواردة بنص الاستشارة هو قطع تعسفي يخوِّل للمؤجِّر القيام قضائيًا بالمطالبة بتعويض الضرر اللاحق به.

أما فيما يتعلق بمسألة العودة إلى العمل بعد ذلك فإنها موكولة إلى إرادة الطرفين اللذين يمكنهما الاتفاق على عقد جديد.

نشير أخيرًا إلى أنه من حق العامل، وإن كان مخطئًا في مثل هذه الحالة، أن يحصل على شهادة عمل، وعند رفض المشغل، فله رفع الأمر إلى القضاء لإلزامه بتمكينه منها.