Questions & Answers
كيف يمكن التوصل إلى تسوية ودية مع موظف بعد خسارة قضية عمالية؟
لديّ موظف رفع قضية عمالية ضدي والتي الآن قيد التنفيذ.
لقد حاولت خلال الشهرين الماضيين التوصل إلى تسوية ودية معه بشأن سداد مستحقاته. يتوقف الوفاء بالتزاماتي اتجاهه على وفاء العملاء بالتزاماتهم تجاه الشركة.
لقد طلب في البداية دفعة أولية بنسبة 25٪ وستة شيكات مؤجلة الدفع وهو ما وافقت عليه ولكنه لاحقًا رفض ذلك ثم طلب 100٪ من تسويته ثم قام بتعديلها بعد ذلك إلى 50٪ وثلاثة شيكات مؤجلة الدفع.
أخبرته أنه سيكون من غير الممكن دفع 50٪ وثلاثة شيكات مؤجلة الدفع؛ أفضل ما يمكنني فعله هو 40٪ وثلاثة شيكات مؤجلة الدفع لأنني كنت بحاجة إلى الأموال المتبقية لتغطية تكاليف التأمين الطبي للموظفين الحاليين، وبعضهم يعاني من حالات طبية حرجة تتطلب علاجًا شهريًا.
لقد رفض ذلك مرة أخرى ويطالب بدفع 50٪ كدفعة أولى من أجل التنازل عن القضية والتراجع عن تعليق الترخيص التجاري للشركة وتجميد الحساب المصرفي. لديّ أيضًا شيكات مؤجلة الدفع أخرى مستحقة وفي حالة تجميد الحساب المصرفي سيتم ارتجاع هذه الشيكات. تبلغ قيمة التسوية 291 ألف درهم إماراتي.
Based on the fact that it is an execution case, unfortunately, the only choice you have is to make a settlement that the employee will accept.
This settlement has to be done in front of the judge, also the settlement amounts have to be paid in the court, which is the official way.
In case you couldn't make a settlement that the employee will accept, the case will be under the judge's decision.
