Questions & Answers
إنهاء عقد محدد المدة دون إشعار والإجراءات القانونية المتوقعة
لقد وقّعت عقد محدد المدة مع صاحب العمل في شهر فبراير 2021. عملت لمدة شهرين ثم سافرت إلى مومباي في حالة طبية عائلية طارئة (فيروس كورونا).
في الوقت الحالي لا يمكنني مغادرة مومباي بسبب تعليق الرحلات الجوية. لقد استقلت أيضًا من الشركة حيث أنه يجب عليّ البقاء في مومباي لرعاية أسرتي.
يطلب صاحب العمل مني دفع راتب 45 يومًا ولكن ليس لدي أي نقود لأدفعها له. ما الحل؟
لقد عرضت عليه قضاء فترة إشعار من مومباي لكنه يرفض ولا يريد حل الأمور أيضًا.
هل يمكنه فرض حرمان ضدي؟
ما هي العواقب القانونية المترتبة على عدم الدفع له؟
Dear Questioner,
Your employer is asking for his legal right as per the UAE labor law.
Since you have terminated the limited contract before its expiry, you are supposed to compensate the employer by paying him 45 days' salary.
There can be an automatic employment ban as well. It is better to amicably resolve the situation.
Since you are outside the UAE, your employer will not be able to file absconding report against you.
However, please note that he may request a one-year ban on the employee.
Regards,
Rajasree Ravivarma
