Questions & Answers
هل يحق للموظف الاستقالة من عقد محدد المدة دون أن يتعرض للحرمان؟
مرحبًا،
أنا أعمل في مؤسسة حكومية هنا في دولة الإمارات. لقد تم تعييني في شهر يناير الماضي 2020 وكان من المفترض أن أكون موظفًا دائمًا في شهر يوليو الماضي 2020.
لكن في شهر أبريل 2020، أصدروا مذكرة تُفيد بأن جميع عمليات التسوية وترقيات الموظفين سيتم تعليقها بسبب الوباء والوضع المالي للشركة.
حتى الآن، ما زلت أتلقى راتب فترة الاختبار. أرغب في الاستقالة والانتقال إلى شركة شبه حكومية.
هل يحق لصاحب العمل فرض حرمان من العمل عليّ إذا استقلت؟
عقد العمل الخاص بي محدد المدة.
شكرًا لك مقدمًا على إجابة سؤالي.
Dear Questioner,
You can resign, but you must work the notice time specified in the contract.
If it is not specified, the Labor Law requires a one-month notice period.
If you need any further information or legal assistance, do not hesitate to contact us by email or phone.
Regards,
Dear Questioner,
Pursuant to the query, you should serve the notice period as per the Contract.
Further, we need to know your matter in detail to give you proper advice.
Kindly contact us on the phone.
Thank You.
