Questions & Answers
هل فترة إشعار مدتها شهرين قبل انتهاء العقد كافية لإنهاء خدمة موظف؟
عزيزي المحامي،
أنا جزء من فريق إدارة الموارد البشرية في إحدى الشركات التابعة للبر الرئيسي. في شركتنا، من أجل إنهاء عقد العمل، يجب تقديم فترة إشعار مدتها ثلاثة أشهر.
ولكننا نريد إنهاء خدمة موظف وبقي شهران فقط على انتهاء عقده. لقد ذكرنا العبارة التالية في عقدنا:
"في حال كانت الشركة هي الطرف الذي يرغب في الإنهاء، فإنه يجب على الشركة إخطار الموظف كتابيًا، قبل ثلاثة أشهر من تاريخ الإنهاء أو بالمدة المتبقية من العقد، أيهما أقصر. ومع ذلك، إذا تخلفت الشركة عن تقديم فترة الإشعار المذكورة أعلاه، فإنه يجب على الشركة تعويض الموظف براتب إجمالي ثلاثة أشهر أو عن المدة المتبقية من العقد، أيهما أقصر ".
لذلك، يرجى تأكيد ما إذا كان الإشعار قبل شهرين كافيًا وأنه لن يكون لدى هذا الموظف أي سبب قانوني لمقاضاتنا.
Dear Client,
As you stated in your question "or for the remaining period of the contract, whichever is shorter".
If it is one day remaining, the notice shall be considered as valid notice.
Unless the contract has more than three months, you need to notify him of the full notification, and to get yourself a safe side, let the contract ends by nature and send him notification of non-renewal intention better to be prior to the end of the contract by one month.
