Questions & Answers
كيف يمكن مقاضاة صاحب العمل بعد سحب عرض العمل؟
لقد تلقيت خطاب عرض عمل من إحدى الشركات (يتضمن خطاب العرض اسم المدير الإداري ولكن بدون توقيعه) والذي تم قبوله من جانبي (في رسالة تأكيد عبر البريد الإلكتروني).
تبع ذلك لقاء وجهًا لوجه مع المدير الإداري لتحديد تاريخ التحاقي بالعمل (حيث تم الاتفاق على أن سيكون 1 أبريل 2021). وفقًا لذلك، طلب مني صاحب العمل الجديد الاستقالة من وظيفتي الحالية وتقديم خطة عمل لوظيفتي الجديدة.
لقد استقلت من وظيفتي الحالية، وكما هو مطلوب، تم تقديم خطة العمل. أجريت أنا وصاحب العمل الجديد، جنبًا إلى جنب مع شريك مؤسس آخر، مناقشة تفصيلية حول خطة العمل وبدا كل شيء على ما يرام.
فجأة، بعد ذلك الاجتماع، لم يرد صاحب العمل الجديد على مكالماتي أو رسائلي. كما أنهم لا يقدمون أي توضيح بشأن تاريخ التحاقي بالعمل.
في حال قام صاحب العمل الجديد بسحب عرض العمل، هل لديّ فرصة لمقاضاة الشركة والمطالبة بالحصول على تعويض؟
Hi,
Communications via emails are valid even if the offer itself is not signed.
In addition to that, extra actions were performed and can be utilized as an indication of the validity of the offer.
A copy needs to be reviewed in order to estimate their rights to withdraw the offer, the time limit for that, and accordingly the compensation claim based on the loss of opportunity.
Kind Regards.
Sayed
